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    第一章绩效培训的意义与目标第二章绩效管理的基础理论与工具第三章绩效目标设定与分解第四章绩效过程管理与辅导第五章绩效评估与结果应用第六章绩效文化塑造与持续改进

    01第一章绩效培训的意义与目标

    绩效培训的价值与现状绩效培训的紧迫性绩效培训的效果绩效培训的全球趋势某科技公司的年度绩效评估数据一线销售人员的绩效提升案例全球500强企业的绩效培训实践

    绩效培训的核心目标框架目标对齐的重要性某零售集团的目标达成率对比能力提升的路径某服务行业的客户满意度提升案例反馈闭环的机制某金融企业的员工改进建议采纳率文化塑造的方法强化结果导向思维的具体措施

    绩效培训的ROI分析短期效益分析销售转化提升长期

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