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2026/01/07

医疗卫生人才培养计划汇报

汇报人：WPS

CONTENTS

目录

01

计划背景

02

培养目标

03

培养方式方法

04

资源配置

05

预期效果与评估

计划背景

01

行业人才现状

基层医疗人才缺口显著

据2023年卫健委数据，全国乡镇卫生院医生缺口超12万人，部分偏远地区村卫生室无执业医师的比例达38%。

高层次专科人才不足

心血管、肿瘤等专科领域，三甲医院主任医师中具有博士学历者仅占42%，难以满足复杂病例诊疗需求。

人才区域分布不均

东部省份每千人口执业医师数为3.8人，而西部部分省份仅1.9人，如西藏阿里地区平均每5000人配备1名医生。

计划出台原因

医疗卫生人才数量缺口显著

2023年国家卫健委数据显示，我国每千人口执业医师数2.9人，低于部分发达国家，基层医疗机构人才尤为短缺。

人才结构与分布失衡

优质医疗资源集中于大城市三甲医院，如西部某县医院外科医生仅5人，难以满足当地手术需求。

计划出台原因

医疗技术发展对人才要求提升

达芬奇手术机器人等新技术应用，需专业培训人才，某省三甲医院该类操作资质医生不足20人。

公共卫生事件应对能力待加强

新冠疫情中，部分基层医疗机构因人员不足导致核酸检测效率低，暴露人才储备短板。

培养目标

02

人才数量目标

基层医疗人才扩充

计划未来3年为乡镇卫生院新增全科医生500名，参考河南省369人才工程模式，通过定向培养填补基层人才缺口。

公立医院骨干培养

重点支持三甲医院每年培养100名副主任医师以上骨干，以上海仁济医院人才攀登计划为范本提升核心团队实力。

公共卫生人才储备

针对传染病防控需求，3年内新增流行病学调查专员200名，参照深圳市疾控中心流调人才特训营标准实施培养。

人才质量目标

提升临床技能水平

要求住院医师独立完成300例以上基础手术，如阑尾切除术，且并发症发生率控制在0.5%以下，达到三甲医院标准。

强化科研创新能力

鼓励主治医师每年参与至少1项市级以上科研项目，参考华西医院“临床问题导向研究”模式，推动成果转化。

专业结构目标

优化临床重点专科人才配比

参照北京协和医院模式，将内科、外科、妇产科等重点专科人才占比提升至65%，强化急危重症救治能力。

补齐基层全科医生缺口

计划3年内为县域医共体培养800名全科医生，如在云南禄劝县试点“1+3+10”基层人才配置模式。

培育公共卫生应急专业队伍

参照新冠疫情防控经验，组建200人以上的流行病学调查、消杀处置专业团队，配备移动检测设备。

层次分布目标

临床技能达标率提升

参照三甲医院标准，要求住院医师独立完成300例基础手术，技能考核通过率达95%以上，如北京协和医院培训模式。

科研能力培育

鼓励参与省级以上课题研究，要求主治医师每年发表1篇核心期刊论文，参考华西医院人才培养方案。

培养方式方法

03

院校教育合作

基层医疗人才缺口显著

据《2023中国卫生健康统计年鉴》，全国乡镇卫生院医护比仅1:1.2，西部某县12个村卫生室仅3名执业医师。

高层次人才分布不均

三甲医院集中全国65%副高以上职称医生，如北京协和医院消化科正高职称医生占比达42%，而地市级医院平均不足8%。

公共卫生人才结构性短缺

2022年某省疾控中心招聘流行病学岗位，15个名额仅3人符合条件，基层慢病管理人才缺口超30%。

在职培训体系

优化临床重点专科人才配比

参照北京协和医院模式，计划3年内将心血管、肿瘤等重点专科医师占比提升至40%，强化急危重症救治能力。

补齐基层全科人才短板

借鉴浙江“千医下乡”经验，未来5年定向培养500名具备“小病善治、大病善识”的全科医生。

培育公共卫生复合型人才

联合疾控中心开设流行病学+数据分析双能力培训，年输出100名能快速处置突发公共卫生事件的专业人才。

实践基地锻炼

基层医疗人才缺口显著

据国家卫健委数据，2023年我国基层医疗机构医生缺口超12万人，部分偏远地区村卫生室“一人一诊”现象普遍。

高层次医疗人才结构失衡

三甲医院主任医师中，具有海外研修经历者占比不足30%，心血管、肿瘤等专科高端人才供需比达1:8。

实践基地锻炼

人才培养体系滞后临床需求

某省调研显示，现有规培项目中，AI辅助诊断、远程医疗等新技术培训占比不足15%，难以适应智慧医疗发展。

老龄化加剧医疗服务压力

2023年我国65岁以上人口占比达14.9%，老年慢性病管理需求激增，全科医生人均服务老年患者超200人。

国际交流学习

基层医疗卫生人才增量

计划三年内新增基层医疗卫生人才5000名，重点补充乡村医生岗位，参考四川省“乡村医生定向培养项目”模式。

公立医院骨干人才扩容

未来五年实现三甲医院骨干医生数量增长30