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2026年宣传部工作绩效考核与激励机制

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

说明：请根据题意选择最符合的选项。

1.2026年宣传部绩效考核的核心目标不包括以下哪项？

A.提升政府信息传播效率

B.增强社会公众对政策的认同度

C.扩大企业广告投放规模

D.维护意识形态安全

2.宣传部绩效考核中，以下哪项指标最能体现新媒体传播效果？

A.传统媒体刊发数量

B.社交媒体阅读量

C.会议召开次数

D.政策文件印发数量

3.在绩效考核中，对宣传部工作人员的“创新意识”评价主要依据什么？

A.工作年限

B.项目参与数量

C.是否提出原创性宣传方案

D.行政级别

4.激励机制中，以下哪种方式最能激发宣传部工作人员的长期积极性？

A.年度奖金

B.职位晋升

C.绩效与薪酬挂钩

D.荣誉表彰

5.衡量宣传部工作“社会影响力”时，以下哪项数据最直接？

A.内部报告数量

B.媒体曝光率

C.领导批示次数

D.人员流动率

6.在绩效考核中，对“团队协作能力”的评估通常通过什么方式？

A.个人述职报告

B.部门互评

C.硬件设备使用率

D.会议记录完整性

7.2026年宣传部工作重点可能不包括以下哪项？

A.疫情信息发布

B.城市文化品牌推广

C.企业财务数据统计

D.突发事件舆论引导

8.激励机制中，以下哪项属于非物质激励方式？

A.加薪

B.培训机会

C.高级办公设备

D.节假日福利

9.宣传部绩效考核中，“工作效率”指标通常通过什么方式衡量？

A.任务完成时间

B.任务数量

C.任务质量

D.任务成本

10.在绩效考核中，对“风险控制能力”的评估主要关注什么？

A.工作量大小

B.是否出现舆情负面事件

C.项目预算执行情况

D.工作态度积极性

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

说明：请根据题意选择所有符合的选项。

1.宣传部绩效考核中，以下哪些属于定量指标？

A.媒体报道数量

B.公众满意度调查结果

C.项目预算执行率

D.工作笔记完整度

2.激励机制中，以下哪些方式有助于提升团队凝聚力？

A.团队建设活动

B.绩效奖金分配

C.个人职业规划指导

D.跨部门合作项目

3.宣传部工作“创新性”的评估可能涉及哪些方面？

A.新媒体技术应用

B.宣传形式多样化

C.传统宣传模式突破

D.预算节约措施

4.在绩效考核中，对“责任意识”的评估通常基于什么？

A.是否主动承担额外任务

B.工作失误率

C.对上级指示的执行程度

D.考勤记录

5.2026年宣传部工作可能面临哪些挑战？

A.新媒体竞争加剧

B.公众信息获取渠道多元化

C.政策宣传难度提升

D.预算缩减

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

说明：请判断下列说法的正误。

1.宣传部绩效考核应以结果为导向，忽略过程评价。（×）

2.激励机制中，物质激励永远比非物质激励更有效。（×）

3.社交媒体传播效果仅能通过阅读量衡量。（×）

4.宣传部工作“社会影响力”与公众认知度直接相关。（√）

5.绩效考核中，个人评价应完全基于量化数据。（×）

6.团队协作能力在宣传部工作中不重要。（×）

7.宣传部工作创新性等同于技术革新。（×）

8.风险控制能力强的员工通常工作压力更大。（√）

9.绩效考核应避免主观评价。（×）

10.2026年宣传部工作将完全依赖新媒体传播。（×）

四、简答题（共4题，每题5分，合计20分）

说明：请简要回答下列问题。

1.简述宣传部绩效考核中“公众满意度”指标的重要性。

2.激励机制中，如何平衡物质激励与非物质激励？

3.宣传部工作如何体现“风险控制能力”？

4.结合2026年发展趋势，宣传部工作面临哪些新挑战？

五、论述题（共1题，10分）

说明：请结合实际，深入分析2026年宣传部绩效考核与激励机制的创新方向。

答案与解析

一、单选题答案与解析

1.C

解析：宣传部绩效考核侧重于政府信息传播、意识形态维护和社会舆论引导，企业广告投放规模不属于其核心职责。

2.B

解析：新媒体传播效果以阅读量、互动量等数据体现，传统媒体刊发数量和文件印发数量属于传统指标。

3.C

解析：“创新意识”体现在原创方案、技术应用等方面，而非工作年限或行政级别。

4.D

解析：荣誉表彰能增强员工归属感和成就感，激发长期积极性。

5.B

解析：媒体曝光率直接反映社会影响力，其他选项与公众认知关联较弱。

6.B

解析：部门互评能客观评估团队协作能力，个人述职报告侧重个人表现。

7.C

解析：宣传部不涉及企业财务统计，属于财务部门职责。

8.