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2026年劳动法考试题库及答案解析

一、单选题（共10题，每题2分）

1.某科技公司因业务调整，需裁员10名员工，以下说法错误的是？

A.应提前30日向工会或全体职工说明情况

B.应支付不低于本人工资20%的经济补偿金

C.应优先留用与本单位订立较长期限的劳动合同的员工

D.可直接与员工协商解除劳动合同，无需支付补偿

2.张某在甲公司工作满8年，合同期满后，公司提出续签合同，但降低工资至原标准的80%，张某可否拒绝？

A.可以拒绝，因工资降低违反法律

B.不可以拒绝，因合同期满自动续签

C.可以协商，但必须续签

D.只能接受，因公司有自主经营权

3.某餐饮企业要求员工每天工作12小时，每周工作6天，以下说法正确的是？

A.符合劳动法规定，因行业特殊

B.违反法律，应依法支付加班费

C.员工自愿即可，不违法

D.可按小时工标准计算，不支付加班费

4.劳动者因工伤亡，以下情形中，不能认定为工伤的是？

A.工作期间突发心脏病死亡

B.上下班途中被电动车撞伤

C.休假期间因公司安排的培训事故受伤

D.试用期内因操作失误受伤

5.某公司未依法为员工缴纳社会保险，员工可要求公司补缴，并支付？

A.当事人双方协商的滞纳金

B.法律规定的滞纳金

C.员工个人承担的罚款

D.公司利润的10%作为补偿

6.员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司应？

A.立即解除劳动合同

B.支付经济补偿金解除

C.延长试用期再评估

D.免除赔偿责任

7.某制造业企业因生产线改造，需安排员工培训，培训期间工资应？

A.按正常工资支付

B.减半支付

C.按当地最低工资标准支付

D.免除工资

8.劳动者解除劳动合同，需提前30日书面通知公司，但以下哪种情况可立即解除？

A.公司未及时足额支付工资

B.公司未依法缴纳社保

C.公司以暴力威胁解除合同

D.公司经营困难需裁员

9.某外贸公司要求员工签订竞业限制协议，以下说法正确的是？

A.必须支付经济补偿金

B.仅适用于高管和核心技术人员

C.竞业限制期限最长不超过2年

D.员工离职后可自行违反协议

10.劳动者在用人单位患职业病，以下哪项不属于工伤认定范围？

A.接触有毒物质导致的白血病

B.长期加班导致的抑郁症

C.工作环境噪音超标致耳聋

D.退休后确诊的职业病

二、多选题（共5题，每题3分）

1.用人单位在制定规章制度时，需满足哪些条件才合法？

A.经职工代表大会或全体职工讨论

B.与工会或职工代表平等协商确定

C.向全体职工公示

D.未经公示可立即执行

2.劳动者在哪些情况下可主张经济补偿金？

A.公司破产清算裁员

B.公司单方面变更劳动合同

C.员工主动辞职

D.公司未及时支付工资

3.劳务派遣用工有哪些法律规定？

A.用人单位可直接用工，无需通过派遣公司

B.派遣员工同工同酬

C.派遣岗位不得超过用工总量10%

D.派遣员工不受劳动法保护

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护包括？

A.禁止从事高强度劳动

B.产假期间工资照发

C.可提前解除劳动合同

D.不得降低工资或福利

5.集体合同与劳动合同的区别包括？

A.集体合同是用人单位与工会签订

B.劳动合同是个人与用人单位签订

C.集体合同具有普遍约束力

D.劳动合同仅对个人有效

三、判断题（共10题，每题1分）

1.用人单位可因员工迟到3次解除劳动合同。（×）

2.非全日制用工可以不签订书面合同。（√）

3.劳动者被迫解除劳动合同，可要求经济补偿金。（√）

4.实习期间受伤，实习单位不承担赔偿责任。（×）

5.劳务派遣员工可享受与正式员工相同的医疗福利。（√）

6.用人单位未及时签订劳动合同，需向员工支付双倍工资。（√）

7.女职工产假为98天，难产增加30天。（√）

8.员工在上下班途中发生车祸，无论是否本人责任均认定为工伤。（√）

9.竞业限制协议可约定无补偿金。（×）

10.用人单位可要求员工签订“生死状”免责。（×）

四、简答题（共3题，每题5分）

1.简述用人单位制定规章制度的法律程序。

答：

-职工代表大会或全体职工讨论；

-与工会或职工代表平等协商；

-向全体职工公示；

-未经公示不得执行。

2.劳动者被迫解除劳动合同的法定情形有哪些？

答：

-用人单位未及时足额支付工资；

-用人单位未依法缴纳社保；

-用人单位以暴力、威胁或非法手段强迫劳动；

-用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工安全。

3.非全日制用工与全日制用工的主要区别有哪些？

答：

-工时限制：每日不超过4小时，每周不超过24小时；

-工