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2026年面试题集：实习指导教师的手册

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在实习初期，指导教师最重要的任务是（）

A.完成实习单位分配的具体工作任务

B.建立清晰的实习生职业发展路径

C.帮助实习生适应工作环境和流程

D.立即评估实习生的专业能力水平

2.当实习生遇到技术难题时，指导教师最恰当的做法是（）

A.直接给出答案，避免实习生浪费时间

B.指导实习生如何搜索相关资料

C.让实习生自行摸索，培养独立解决问题的能力

D.报告给部门领导，寻求更高层级的帮助

3.实习中期评估的主要目的在于（）

A.判断实习生是否达到转正标准

B.发现实习生在实习过程中的成长与不足

C.确定实习补贴的发放额度

D.为实习单位推荐优秀实习生

4.对于表现优秀的实习生，指导教师应该（）

A.提前告知可能获得转正机会

B.在评估中特别强调其优点

C.安排更复杂的任务以测试其上限

D.完全放手让其独立负责重要项目

5.当实习生违反公司规定时，指导教师首先应该（）

A.向人力资源部门汇报，按流程处理

B.私下提醒，避免影响团队氛围

C.与实习生父母联系，共同解决

D.忽略问题，观察后续表现

6.在实习结束前的1个月，指导教师应该（）

A.完成所有实习评估材料

B.开始准备下一批实习生的入职培训

C.与实习生共同规划职业发展

D.减少指导频率，让实习生完全独立

7.以下哪项不属于实习指导教师的核心职责（）

A.提供行业前沿知识培训

B.监督实习生完成工作任务

C.记录实习生的日常表现

D.处理实习生与同事的矛盾

8.当实习生对工作内容感到不满时，指导教师应该（）

A.告知其公司政策不允许调整

B.尝试理解原因，提供可能的解决方案

C.强调工作的重要性和意义

D.让其自行选择其他部门

9.实习评估表中的工作态度部分主要评估（）

A.实习生是否按时完成工作

B.实习生的沟通能力和团队合作精神

C.实习生的专业技能水平

D.实习生的出勤率

10.对于跨地域实习的指导，特别需要注意（）

A.工作任务的标准化程度

B.不同地域的文化差异

C.实习补贴的发放标准

D.实习生的生活适应情况

二、多选题（每题3分，共10题）

1.实习指导教师需要具备的素质包括（）

A.丰富的行业经验

B.良好的沟通能力

C.出色的时间管理能力

D.完善的绩效考核体系

E.对当地劳动法规的熟悉

2.在实习过程中，指导教师可以采用的反馈方式有（）

A.书面评估报告

B.定期面谈

C.即时口头指导

D.通过第三方收集反馈

E.设置观察清单

3.处理实习生职业规划咨询时，指导教师应该（）

A.提供行业发展趋势信息

B.基于实习生特长给出建议

C.强调个人兴趣的重要性

D.要求实习生做出最终决定

E.推荐相关职业发展课程

4.实习中期评估的内容可以包括（）

A.工作任务完成情况

B.行业知识掌握程度

C.团队合作表现

D.自我管理能力

E.职业规划清晰度

5.当实习生遇到文化冲突时，指导教师可以（）

A.解释当地职场文化

B.安排跨部门交流机会

C.提供语言培训资源

D.强调公司统一标准

E.鼓励实习生适应变化

6.实习指导教师需要避免的行为包括（）

A.过度干预实习生工作

B.对实习生表现有偏见

C.泄露公司机密信息

D.完成实习生的工作任务

E.忽视实习生的职业发展需求

7.在实习结束后的跟进工作包括（）

A.发送实习评估总结

B.提供职业发展建议

C.建立长期联系渠道

D.收集实习反馈数据

E.准备下一批实习生资料

8.针对不同类型的实习生，指导教师需要（）

A.调整指导方式

B.设定不同目标

C.采用统一标准

D.提供相同资源

E.关注个体差异

9.实习指导中的常见挑战包括（）

A.时间精力有限

B.缺乏专业培训

C.实习生期望过高

D.跨地域沟通障碍

E.公司政策限制

10.实习指导的效果评估指标有（）

A.实习生满意度

B.评估完成质量

C.实习生成长速度

D.实习单位反馈

E.长期职业发展

三、判断题（每题1分，共20题）

1.实习指导教师必须具有主管级别以上职位。（）

2.实习生表现不好时，可以直接用其他同事代替指导。（）

3.实习评估只需要在实习结束前进行一次。（）

4.指导教师需要为实习生保密所有公司信息。（）

5.实习生请假应由指导教师直接批准。（）

6.指导教师不需要参与实习生的职业规划讨论。（）

7.实习过程中遇到的所有问题都应由指导教师解