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聊城大学《绩效管理》期末复习题及参考答案.docx

聊城大学《绩效管理》期末复习题及参考答案.docx

    《绩效管理》练习题

    一、填空题

    1.绩效考评指标可以从不同角度进行多种区分，有（定性指标），也有。

    2.绩效评估方法的三大类型包括、行为向导型和结果向导型。

    3.收集绩效信息一般有三种类型：、文档以及第三方意见。

    4.绩效管理体系的核心思想是。

    5.诊断绩效问题时的四因素法是从知识、、态度和环境四个方面着手分析绩效不佳的原因，但是这种

    方法容易造成管理缺位。

    6.沟通方式包括两种种：正式和。

    7.豪斯的论认为

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