江西JY重工有限公司有效薪酬管理研究 (2).doc

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江西JY重工有限公司有效薪酬管理研究

摘要

作为中小企业管理的重要组成部分，薪酬管理对内部组织结构中员工的士气和绩效评估具有非常重要的影响。长期以来，中国中小企业新的薪酬管理体系不适应自身发展，一直面临人才危机。如何吸引和留住人才已成为许多中小企业面临的问题，工资一直是制约中国中小企业发展的瓶颈。在对现状进行分析的基础上，指出了江西JY重工股份有限公司薪酬管理中存在的问题，并分析了造成这些问题的原因。然后总结了金阳重工股份有限公司的薪酬管理和薪酬管理经验，结合国内中小企业的实际情况，提出了相应的对策。

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