2026年人力资源规划师考试重点及模拟试题含答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年人力资源规划师考试重点及模拟试题含答案

一、单选题（每题1分，共20题）

1.企业制定人力资源规划的首要步骤是（）。

A.确定人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.评估人力资源成本

D.进行人力资源盘点

2.在人力资源供给预测中，不属于外部供给影响因素的是（）。

A.劳动力市场变化

B.企业内部离职率

C.人口结构变化

D.行业政策调整

3.以下哪项不属于人力资源规划的核心目标？（）

A.优化人力资源配置

B.降低企业运营成本

C.提升员工满意度

D.确保企业战略落地

4.在德尔菲法中，专家意见的匿名性主要目的是（）。

A.提高预测准确性

B.避免权威效应干扰

C.简化决策流程

D.减少沟通成本

5.企业进行人员编制规划时，应重点考虑（）。

A.劳动强度与工时

B.员工福利待遇

C.资金预算分配

D.员工绩效考核

6.在人力资源需求预测中，适用于短期预测的方法是（）。

A.趋势预测法

B.回归分析法

C.经验预测法

D.案例分析法

7.以下哪项不属于人力资源规划中的平衡策略？（）

A.供需平衡

B.成本平衡

C.结构平衡

D.效率平衡

8.企业进行人力资源盘点的主要目的是（）。

A.计算社保缴费基数

B.评估员工绩效

C.掌握人力资源现状

D.制定培训计划

9.在人力资源规划中，不属于内部供给来源的是（）。

A.内部晋升

B.人才储备

C.外部招聘

D.退休人员再就业

10.人力资源规划中的“金字塔结构”主要指（）。

A.组织架构设计

B.人员层级划分

C.职位序列安排

D.员工薪酬体系

11.企业进行人力资源规划时，应优先考虑（）。

A.员工个人发展

B.企业战略需求

C.行业竞争态势

D.劳动法规要求

12.在人力资源供需平衡中，不属于“需求侧”调整措施的是（）。

A.招聘新员工

B.内部转岗

C.推行弹性工作制

D.减少培训投入

13.人力资源规划中的“人岗匹配”原则主要强调（）。

A.员工技能与岗位要求一致

B.员工薪资与市场水平持平

C.员工绩效与考核标准相符

D.员工职业发展与公司战略契合

14.企业进行人力资源规划时，应重点关注（）。

A.员工离职率

B.员工流动率

C.员工满意度

D.员工培训成本

15.人力资源规划中的“滚动预测”方法主要适用于（）。

A.短期人力资源需求预测

B.长期人力资源供给分析

C.中期人力资源成本控制

D.人力资源政策调整

16.在人力资源规划中，不属于“供给侧”影响因素的是（）。

A.员工退休率

B.企业内部晋升率

C.行业人才竞争

D.员工健康水平

17.企业进行人力资源规划时，应优先考虑（）。

A.员工个人需求

B.企业发展目标

C.行业政策变化

D.社会舆论影响

18.人力资源规划中的“岗位分析”主要目的是（）。

A.确定岗位职责

B.制定薪酬标准

C.评估员工绩效

D.设计培训课程

19.在人力资源规划中，不属于“成本控制”目标的是（）。

A.降低招聘成本

B.优化人力资本投入

C.提高员工留存率

D.减少培训支出

20.人力资源规划中的“战略匹配”原则主要强调（）。

A.人力资源规划与企业战略一致

B.人力资源规划与市场环境相符

C.人力资源规划与员工需求匹配

D.人力资源规划与法律法规一致

二、多选题（每题2分，共10题）

1.人力资源规划的主要内容包括（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源配置优化

D.人力资源成本控制

E.人力资源政策制定

2.在人力资源供需平衡中，不属于“供给侧”调整措施的是（）。

A.内部转岗

B.推行弹性工作制

C.减少培训投入

D.提高退休年龄

E.控制招聘规模

3.人力资源规划中的“德尔菲法”主要特点包括（）。

A.匿名性

B.反馈性

C.集体决策

D.线性预测

E.多轮修正

4.企业进行人力资源规划时，应重点考虑（）。

A.行业发展趋势

B.企业战略目标

C.劳动力市场变化

D.企业内部文化

E.员工个人需求

5.人力资源规划中的“岗位分析”主要内容包括（）。

A.岗位职责

B.岗位要求

C.岗位薪酬

D.岗位绩效

E.岗位技能

6.人力资源规划中的“成本控制”目标包括（）。

A.降低招聘成本

B.优化人力资本投入

C.减少培训支出

D.提高员工留存率

E.控制社保缴费基数

7.人力资源规划中的“战略匹配”原则主要体现在（）。

A.人力资源规划与企业战略一致

B.人力资源规划与市场