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2026年农发集团人力资源部员工绩效考核申诉处理办法含答案

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据《2026年农发集团人力资源部员工绩效考核申诉处理办法》，员工对绩效考核结果不服，应在收到结果后多少个工作日内提出申诉？

A.3个工作日

B.5个工作日

C.7个工作日

D.10个工作日

2.申诉处理小组应由多少名成员组成？

A.3名

B.5名

C.7名

D.9名

3.若员工对申诉处理结果仍不服，可向哪个部门提出再申诉？

A.农发集团总经理办公室

B.农发集团纪检监察部门

C.农发集团工会委员会

D.农发集团人力资源部

4.申诉处理办法中，对绩效考核结果有重大影响的因素包括哪些？以下选项中哪项不属于？

A.考核指标设置不合理

B.考核过程存在偏见

C.员工个人情绪波动

D.考核数据记录错误

5.在申诉处理过程中，人力资源部应如何保障员工的合法权益？以下哪项措施不当？

A.提供申诉书面材料

B.要求员工当面陈述

C.严格保密申诉内容

D.公开员工申诉记录

6.若申诉处理小组发现原考核存在明显错误，应如何处理？

A.直接撤销考核结果

B.要求重新考核

C.修改考核结果

D.维持原考核结果

7.农发集团人力资源部在处理申诉时，应遵循的原则不包括以下哪项？

A.公平公正

B.透明公开

C.单方决定

D.及时高效

8.员工在申诉过程中，若需补充材料，应在多少个工作日内提交？

A.2个工作日

B.3个工作日

C.5个工作日

D.7个工作日

9.申诉处理办法中，对申诉结果有最终决定权的是？

A.申诉处理小组

B.农发集团人力资源部部长

C.农发集团分管领导

D.农发集团董事会

10.若员工因申诉导致绩效考核结果被调整，其薪酬待遇应如何处理？

A.按原结果执行

B.按调整后结果执行

C.部分调整

D.不受影响

二、多选题（共5题，每题3分）

1.根据《2026年农发集团人力资源部员工绩效考核申诉处理办法》，员工提出申诉需满足哪些条件？

A.有明确的申诉理由

B.有相关证据支持

C.未超过申诉时效

D.必须由部门领导签字

2.申诉处理小组在审查申诉时，应重点核查哪些内容？

A.考核数据的准确性

B.考核过程的合规性

C.员工的陈述是否合理

D.领导的个人偏好

3.若员工对申诉处理结果仍不满意，可通过哪些途径解决？

A.向上级部门反映

B.申请劳动仲裁

C.提起诉讼

D.要求人力资源部重新考核

4.申诉处理办法中，对申诉处理的时限要求包括哪些？

A.申诉受理时限

B.调查核实时限

C.结果反馈时限

D.员工签字确认时限

5.农发集团人力资源部在处理申诉时，应如何保障程序的合法性？以下哪些做法正确？

A.书面记录申诉过程

B.允许员工委托代理人

C.隐私保护申诉内容

D.公开申诉处理结果

三、判断题（共10题，每题1分）

1.员工在提出申诉时，必须亲自到场陈述，不得委托他人。

（√/×）

2.申诉处理小组的成员必须全部来自人力资源部。

（√/×）

3.若员工对申诉结果不满意，可以随意散布不满情绪。

（√/×）

4.申诉处理办法中，对绩效考核结果的调整必须经过集团分管领导批准。

（√/×）

5.员工在申诉过程中，可以要求人力资源部提供相关考核资料。

（√/×）

6.若申诉处理小组发现原考核存在严重问题，可直接撤销考核结果。

（√/×）

7.申诉处理办法中，对申诉结果的反馈时限不得超过10个工作日。

（√/×）

8.员工在申诉过程中，若需补充材料，可以口头申请。

（√/×）

9.申诉处理办法中，对申诉处理的程序必须严格保密。

（√/×）

10.若员工因申诉导致绩效考核结果被调整，其奖金待遇不受影响。

（√/×）

四、简答题（共4题，每题5分）

1.简述《2026年农发集团人力资源部员工绩效考核申诉处理办法》中，员工提出申诉的流程。

2.简述申诉处理小组在审查申诉时应遵循的原则。

3.简述农发集团人力资源部在处理申诉时应如何保障员工的合法权益。

4.简述申诉处理办法中，对绩效考核结果进行调整的情形。

五、案例分析题（共2题，每题10分）

1.某农发集团人力资源部员工张三，在2026年绩效考核中被评为“基本合格”，但他认为考核过程存在偏见，导致其得分被低估。张三在收到考核结果后第6个工作日向人力资源部提出申诉，并提供了一份同事的证明材料。人力资源部在收到申诉后，要求张三补充个人工作日志，但未说明具体时限。请问：

（1）张三的申诉是否有效？为什么？

（2）人力资源部在处理申诉时存在哪些问题？

2.某农发集团员工李四，在绩效考核中被评