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2026年泉州幼儿师范高等专科学校单招综合素质笔试参考题库及答案详解

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人张某在操作机器时不慎受伤，经鉴定构成伤残。关于张某的工伤认定及后续处理，以下说法正确的是()。

A、张某必须先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能提起诉讼

B、工厂必须承担张某的工伤医疗费用，但无需支付伤残补助金

C、如果工厂未按规定缴纳工伤保险，张某的工伤医疗费用由工厂全额承担

D、张某的伤残等级由工厂自行评定，无需相关行政部门确认

答案：C

解析：根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位应当自工伤认定决定作出之日起30日内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会组织。劳动者对劳动能力鉴定结论不服的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。A项错误，工伤认定后，用人单位应当自工伤认定决定作出之日起30日内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动者对劳动能力鉴定结论不服的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。B项错误，用人单位应当自工伤认定决定作出之日起30日内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动者对劳动能力鉴定结论不服的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。D项错误，劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会组织。劳动者对劳动能力鉴定结论不服的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。故选C。

2．某公司员工李某在上班期间擅离职守，前往参加朋友婚礼。次日，公司因缺少李某负责的关键零件导致订单延误，损失惨重。关于李某的行为，以下说法正确的是()。

A、李某的行为构成盗窃，应承担刑事责任

B、李某的行为构成职务侵占，应承担民事责任

C、李某的行为属于违反劳动纪律，公司可以解除劳动合同

D、李某的行为不构成任何违法，公司无权追究其责任

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；……(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；……李某在上班期间擅离职守，属于严重违反用人单位的规章制度，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。A项错误，盗窃是指以非法占有为目的，窃取他人财物，数额较大的行为。李某的行为不构成盗窃。B项错误，职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。李某的行为不构成职务侵占。D项错误，李某的行为属于违反劳动纪律，公司有权追究其责任。故选C。

3．某小学教师王某在课堂上因学生调皮而情绪失控，对学生进行了体罚。事后，学生家长向教育部门投诉。关于此事，以下说法正确的是()。

A、王某的行为不构成违法，教师有教育学生的权利

B、王某的行为构成虐待，应追究其刑事责任

C、王某的行为违反了《中华人民共和国未成年人保护法》，教育部门应进行调查处理

D、王某的行为属于个人行为，学校无需承担责任

答案：C

解析：《中华人民共和国未成年人保护法》第二十条规定，学校、幼儿园、托儿所的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。王某作为教师，在课堂上对学生进行体罚，违反了《中华人民共和国未成年人保护法》第二十条的规定。教育部门应当对王某的行为进行调查处理。A项错误，王某的行为违反了《中华人民共和国未成年人保护法》第二十条的规定，构成违法。B项错误，虐待是指对未成年人有虐待行为，情节恶劣的行为。王某的行为虽然违法，但未必达到刑事犯罪的情节。D项错误，学校对教师的行为负有管理责任，王某的行为属于学校管理范围内的行为。故选C。

4．某公司委托甲公司代为销售一批商品，甲公司在销售过程中以次充好，损害了乙消费者的权益。关于此事，以下说法正确的是()。

A、乙消费者只能向甲公司追究责任，因为甲公司是实际销售者

B、乙消费者只能向该公司追究责任，因为该公司是委托人

C、乙消费者可以向甲公司或该公司要求赔偿，甲公司和该公司承担连带责任

D、乙消费者只能要求甲公司或该公司赔偿经济损失，不能要求精神损害赔偿

答案：C

解析：《中华人民共和国民法典》第五百二十三条规定，受托人以自己的名义实施委托行为，委托人与受托人之间没有约定受托人是否可以转委托或者转委托的，受托人可以转委托。转委托经委托人同意或者追认的，委托人可以就委托事务直接指示转委托的第三人，受托人仅就第三人的选任及其指示承担责任。转委托未经委托人同意或者追认的，受托人应当对转委托的第三人的行为承担责任，