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2026年万科副总监的绩效考核与评价

一、单选题（共5题，每题2分，共10分）

1.根据万科2026年战略规划，副总监绩效考核中，以下哪项指标最能体现其对公司“高质量发展”目标的贡献？（）

A.项目销售面积增长率

B.项目成本控制率

C.绿色建筑实施比例

D.客户满意度提升幅度

2.万科2026年绩效考核方案中，对副总监的“团队领导力”评价主要依据以下哪项？（）

A.团队成员平均绩效得分

B.团队人员流失率

C.团队创新项目数量

D.团队培训覆盖率

3.在万科2026年绩效考核中，对于副总监的“风险管控能力”评价，以下哪项权重最高？（）

A.安全事故发生率

B.合同纠纷数量

C.资金使用效率

D.政策合规性

4.万科2026年绩效考核中，对于副总监的“市场竞争力”评价，以下哪项指标最为关键？（）

A.市场份额增长率

B.项目交付准时率

C.品牌知名度提升

D.合作伙伴满意度

5.根据万科2026年绩效考核方案，副总监的年度绩效奖金主要与其以下哪项指标挂钩？（）

A.个人工作时长

B.绩效考核得分

C.项目中标数量

D.团队规模扩大

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

1.万科2026年绩效考核方案中，对副总监的“创新能力”评价主要包含哪些方面？（）

A.新技术应用率

B.创新项目落地数量

C.成本优化方案

D.员工创新提案采纳率

2.在万科2026年绩效考核中，对副总监的“客户服务能力”评价，以下哪些指标是重点？（）

A.客户投诉解决率

B.客户续约率

C.客户推荐率

D.客户满意度调查得分

3.万科2026年绩效考核方案中，对副总监的“财务表现”评价，以下哪些指标是核心？（）

A.项目利润率

B.资金回笼周期

C.成本控制效果

D.投资回报率

4.在万科2026年绩效考核中，对副总监的“团队建设能力”评价，以下哪些方面是重点？（）

A.团队成员绩效提升率

B.团队协作效率

C.团队人才流失率

D.团队培训效果

5.根据万科2026年绩效考核方案，副总监的年度绩效评估主要依据哪些数据来源？（）

A.360度评估结果

B.自我绩效总结

C.直接上级评价

D.项目实际完成情况

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

1.万科2026年绩效考核方案中，副总监的绩效考核结果直接决定其年度薪酬。（）

2.在万科2026年绩效考核中，副总监的“合规经营能力”评价权重低于“市场竞争力”评价。（）

3.万科2026年绩效考核方案中，副总监的绩效考核结果仅用于年度奖金分配。（）

4.在万科2026年绩效考核中，副总监的“团队领导力”评价主要依据团队成员的满意度。（）

5.万科2026年绩效考核方案中，副总监的绩效考核结果直接影响其晋升机会。（）

6.在万科2026年绩效考核中，副总监的“创新能力”评价主要关注其提出的新方案是否被采纳。（）

7.万科2026年绩效考核方案中，副总监的“财务表现”评价主要依据其负责项目的利润率。（）

8.在万科2026年绩效考核中，副总监的“客户服务能力”评价主要关注客户投诉解决速度。（）

9.万科2026年绩效考核方案中，副总监的绩效考核结果仅用于内部评估，不影响外部公示。（）

10.在万科2026年绩效考核中，副总监的“团队建设能力”评价主要依据团队成员的绩效提升幅度。（）

四、简答题（共5题，每题5分，共25分）

1.简述万科2026年绩效考核方案中，副总监“创新能力”评价的主要指标及其权重。

2.简述万科2026年绩效考核方案中，副总监“团队领导力”评价的主要指标及其权重。

3.简述万科2026年绩效考核方案中，副总监“财务表现”评价的主要指标及其权重。

4.简述万科2026年绩效考核方案中，副总监“客户服务能力”评价的主要指标及其权重。

5.简述万科2026年绩效考核方案中，副总监“风险管控能力”评价的主要指标及其权重。

五、论述题（共1题，10分）

结合万科2026年战略规划，论述副总监绩效考核方案对提升企业核心竞争力的作用。

答案与解析

一、单选题

1.C

解析：万科2026年战略规划强调绿色建筑发展，绿色建筑实施比例最能体现其对公司“高质量发展”目标的贡献。

2.A

解析：万科2026年绩效考核方案中，团队领导力评价主要依据团队成员平均绩效得分，体现其团队管理能力。

3.A

解析：安全事故发生率最能体现副总监的风险管控能力，权重最高。

4.A

解析：市场份额增长率最能体现副总监的市场竞争力，最为关键。

5.B

解析：万科2026年绩效考核方案中，绩效奖金主要与绩效考核得分挂钩。

二、多选题

1.A、B、