深圳市龙华区平安建设中心2025年12月公开招聘专业聘用人员备考题库及答案详解一套.docxVIP

深圳市龙华区平安建设中心2025年12月公开招聘专业聘用人员备考题库及答案详解一套.docx

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深圳市龙华区平安建设中心2025年12月公开招聘专业聘用人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、根据弗鲁姆的期望理论公式,通常情况下,效价越高,期望值越大,激励水平就越()。

A.高

B.低

C.一般

D.无法判断

【答案】:A

【解析】弗鲁姆的期望理论公式为:激励力量=效价×期望值,这表明激励水平是效价与期望值的乘积。所以当效价越高且期望值越大时,二者的乘积就越大,激励水平也就越高。

2、“沉舟侧畔千帆过,病树前头万木春”。后疫情时代的世界,必将如凤凰涅槃、焕发新生。这段话启示我们()。

A.要用整体的观点把握世界

B.要用发展的观点看问题

C.要学会具体问题具体分析

D.要一切从实际出发,实事求是

【答案】:B

【解析】题干中“沉舟侧畔千帆过,病树前头万木春”描绘了沉船旁边有无数船只驶过,枯树前头有万千树木欣欣向荣的景象,体现了新事物必然战胜旧事物,事物是不断发展变化的。“后疫情时代的世界,必将如凤凰涅槃、焕发新生”也强调世界会经历发展变化后迎来新的生机。对于要用整体的观点把握世界,题干重点并非强调整体与部分的关系,没有体现用整体视角看待世界的内容。具体问题具体分析是指在矛盾普遍性原理的指导下,具体分析矛盾的特殊性,并找出解决矛盾的正确方法,题干中未涉及矛盾特殊性及具体问题具体解决的相关信息。一切从实际出发,实事求是是指我们做事情要尊重物质运动的客观规律,从客观存在的事物出发,经过调查研究,找出事物本身固有的而不是臆造的规律性,以此作为我们行动的依据,题干也没有强调基于实际情况来认识和处理问题。而发展的观点强调事物是变化发展的,要用发展的眼光看待未来,题干表达的世界在经历疫情后会迎来新变化、新发展,与用发展的观点看问题相契合。所以这段话启示我们要用发展的观点看问题。

3、李悝在政治上推行法治,废除用以维护贵族特权的世卿世禄制度,对有功于国家的人进行奖励。他收集当时各国的法律,编纂成(),这是我国古代第一部较为完整的法典,如今已失传。

A.《宋刑统》

B.《唐律疏议》

C.《法经》

D.《刑法志》

【答案】:C

【解析】本题主要考查对我国古代法典相关知识的了解。李悝汇集当时各国法律编成了一部法典,该法典是我国古代第一部比较完整的法典且现已失传。《宋刑统》是中国历史上第一部刊印颁行的法典,它是宋朝的法典,并非李悝所编。《唐律疏议》是唐朝刑律及其疏注的合编,是中国现存最古老、最完整的封建刑事法典,也不是李悝汇集当时各国法律编成的。《法经》是李悝在政治上实行法治,废除维护贵族特权的世卿世禄制度,奖励有功国家的人时,汇集当时各国法律编成的,它是我国古代第一部比较完整的法典,现已失传,符合题意。《刑法志》是中国古代纪传体断代史中记载一朝刑法制度的专篇,并不是一部完整的法典,也与李悝无关。综上,答案是《法经》。

4、关于本案,下列说法正确的是()。

A.丁某与陈某之间的车辆买卖合同于2019年3月26日生效

B.交车时丁某已经收受陈某定金,故不能再对其主张违约金

C.该车辆尚未过户登记,丁某仍拥有车辆所有权

D.丁某有权要求陈某支付剩余车款7万元,并支付违约金2万元

【答案】:D

【解析】本题可根据合同法和物权法的相关规定,对各说法逐一分析。关于合同生效时间,车辆买卖合同作为诺成合同,双方达成合意时合同即生效。若在2019年3月26日双方就车辆买卖事宜达成一致意思表示,那么此时合同生效,该说法符合法律规定。对于定金与违约金的关系,根据法律规定,收受定金的一方可以选择适用违约金或者定金条款,但不能同时主张。然而题干中仅表明交车时收受定金,并没有提及是否选择适用定金条款进行处理,因此不能绝对地认为不能再主张违约金,该说法错误。依据物权法规定,机动车等特殊动产的所有权转移以交付为要件,而非过户登记。一旦车辆完成交付,车辆所有权就发生转移,即使尚未办理过户登记,原车主也不再拥有车辆所有权,所以该说法错误。若双方在合同中明确约定了剩余车款和违约金,且陈某存在违约行为导致需要支付违约金,同时未支付剩余车款,那么丁某有权要求陈某支付剩余车款和违约金。但题干中没有提供陈某违约的相关证据,不能直接得出丁某有权要求支付违约金的结论,该说法错误。

5、张三是某单位领导,在日常工作中,他既提供领导性行为,又提供支持性行为。每当开展新工作项目时,他除了向下属布置任务,还会与下属共同商讨工作,比较重视双向沟通。由此可判断张三的领导方式是:

A.命令型

B.说服型

C.专制型

D.放任型

【答案】:B

【解析】题目描述中,领导既提供领导性行为又提供支持性行为,开展新工作时不仅布置任务还与下属共同商讨、重视双向沟通。这种领导方式强调在给予指导的同时注重与下属的交流和沟通,以说服下属接受工作安排和目标。命令型领导

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