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通辽市奈曼旗事业单位2026年第一批次人才引进13人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列中国古代非常重要的改革与其所发生的时代对应错误的是（）。

A.管仲改革——春秋时期

B.商鞅变法——战国时期

C.王安石变法——南宋时期

D.维新变法——晚清时期

【答案】：C

【解析】本题可根据各个改革发生的时代来逐一分析判断。管仲改革发生于春秋时期，齐国的管仲在齐桓公支持下，进行了一系列改革，使齐国逐渐强盛，成为春秋五霸之首，该对应是正确的。商鞅变法发生在战国时期，秦国的秦孝公任用商鞅进行变法，通过一系列措施使秦国的经济得到发展，军队战斗力不断加强，发展成为战国后期最富强的封建国家，该对应是正确的。王安石变法发生于北宋时期，宋神宗时期，王安石发动旨在改变北宋建国以来积贫积弱局面的一场社会改革运动，并不是南宋时期，所以该对应错误。维新变法发生在晚清时期，甲午战争失败后，中国面临着严重的民族危机，康有为、梁启超等维新派人士发动了戊戌变法，试图通过改革来挽救民族危亡、发展资本主义，该对应是正确的。综上，答案选改革与时代对应错误的，即王安石变法对应南宋时期这种说法错误。

2、根据晋代张华的《博物志》记载，“削冰令圆，举以向日，以艾承其影，则得火”，这描写的物理原理是（）。

A.镜面反射作用

B.光的衍射作用

C.凸透镜对光的作用

D.凹透镜对光的作用

【答案】：C

【解析】该题考查物理原理的应用。题干描述的是将冰削成圆形，对着太阳，在其影子处用艾草承接能得到火，这主要利用的是光学原理。镜面反射是指若反射面比较光滑，当平行入射的光线射到这个反射面时，仍会平行地向一个方向反射出来。而题干描述并非这种反射情况，所以该现象不是镜面反射作用。光的衍射是指光在传播过程中，遇到障碍物或小孔时，光将偏离直线传播的路径而绕到障碍物后面传播的现象。题干中并没有体现光的这种绕射情况，所以不是光的衍射作用。凸透镜是中间厚、边缘薄的透镜，对光线有会聚作用。把冰削成圆形，就相当于一个凸透镜，当太阳光通过这个“凸透镜”时，光线会会聚于一点，这一点的温度会升高，当达到艾草的着火点时，艾草就会燃烧起来，所以该现象利用了凸透镜对光的作用。凹透镜是中间薄、边缘厚的透镜，对光线有发散作用，不能使光线会聚得到火，所以该现象不是凹透镜对光的作用。综上，正确答案是凸透镜对光的作用。

3、负责特定任务的工作小组所进行的所有形式的沟通，称为（）。

A.间接沟通

B.直接沟通

C.团队沟通

D.语言沟通

【答案】：C

【解析】该题考查对不同沟通类型概念的理解。间接沟通是通过媒介进行的沟通；直接沟通是不通过中间媒介，双方直接进行的沟通；语言沟通是指以语词符号为载体实现的沟通；团队沟通是指在一个特定的团队内部成员之间进行的各种形式的信息交流和共享。题目中强调的是负责特定任务的工作小组进行的所有形式的沟通，这符合团队沟通的定义。所以答案是团队沟通。

4、当员工薪酬与工作价值大致相当时，可认为该企业薪酬管理做到了（）

A.外部公平

B.内部公平

C.程序公平

D.个人公平

【答案】：B

【解析】薪酬管理的公平性包括外部公平、内部公平、程序公平和个人公平等方面。外部公平是指企业的薪酬水平与同行业其他企业相比具有竞争力；内部公平是指企业内部不同岗位之间的薪酬差距合理，员工的薪酬与其工作价值相符；程序公平是指薪酬决策的过程公平公正；个人公平是指同一岗位上不同员工的薪酬应与其个人绩效挂钩。当员工的薪酬与其工作价值大体相当，意味着在企业内部不同岗位和人员之间做到了合理的薪酬分配，符合内部公平的定义。所以当员工薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了内部公平。

5、根据法律规定，应由民法调整的情形是（）。

A.甲邀请乙到家中吃饭，乙表示一定赴约

B.甲生病请朋友乙陪同去医院看病，乙爽快同意

C.甲对乙承诺：如果你找到新工作，我们就做朋友

D.甲、乙相约吃饭，乙饮酒醉倒，甲独自离去，后乙酒精中毒死亡

【答案】：D

【解析】民法是调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系的法律规范的总称，需判断各情形是否属于民法调整范围，关键看是否产生民事权利义务关系。邀请他人到家中吃饭、请朋友陪同去医院看病、承诺找到新工作就做朋友，这些情形均属于生活中的日常社交行为，不具有设立、变更、终止民事法律关系的意图，未在当事人之间形成民事权利义务关系，所以不属于民法调整的范畴。相约吃饭时，一方饮酒醉倒，此时另一方基于先行行为产生了一定的照顾、保护等义务，若其独自离去致对方酒精中毒死亡，涉及到民事责任的承担问题，属于民法调整的情形。因此本题应选该情形对应的选项。

6、下列不属于我国政府社会公共服务职能的一项是（）。

A.实行市场监管

B.