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《保密协议书》（入职签署）模板

保密协议书

甲方：?

乙方：

兹有甲方员工????，性别??，身份证号码：?????，经甲、乙双方协商一致于??年??月?日签署劳动合同。为了维护甲、乙双方的合法权益，保守甲方的商业秘密，经甲、乙双方协商一致签订如下协议：

一、保密约定

1、未征得甲方（以下或称“公司”）事先书面同意，乙方不得为其他任何目的，直接或间接地使用公司平台软件、产品和服务。（包括但不限于产品市场目标、统计数据、市场份额和价格数据、销售记录、市场调查及计划、市场调研报告、销售技巧、价格清单、折扣结构、广告和促销材料；公司及其机构的用户、潜在商户、供应商和合作商户的名称、地址、电话号码、联系人、客户账户记录；客户身份及他们的商业运行属性、他们对产品及服务商的需求；公司及公司关联性机构需要向商户销售的产品和服务的全部商业关系的所有或任何信息）。

2、乙方理解并认同，任何职务开发成果的所有知识产权归属公司，包括但不限于：1）发明或者设计在国内和国外申请专利的权利；2）对计算机软件、商标设计和标志设计的著作权；3）对商业秘密的权利，对商品名称和商标的专用权等。

3、乙方同意按照公司的要求，采取公司认为为取得和保持上述职务开发成果（包括但不限于：平台开发商户、合作商户信息等）所需的一切法律行动，包括申请、注册、登记等；并同意按照公司的要求，出具必要的文件、采取必要的措施以确认公司的上述职务开发成果的知识产权归属公司。

4、乙方同意在未获公司事先书面同意时，决不将有关上述职务开发成果的信息向任何第三方透露。

二、公开言论和内容披露

乙方同意并承诺，乙方不以任何方式（包括但不限于通过任何网站、论坛、微博、微信、QQ及其他任何形式的媒体平台）诽谤、贬损或贬低公司以及由关联性的公司、相关部门和\或相关人员，乙方保证将不会发表出具任何对公司与公司的关联方不利的言论。乙方同意除法律要求外将不会直接或者间接披露本协议条款、条款执行或乙方可能认为因该协议的执行情况引起的与公司的异议或争论。

三、禁止招揽

1.乙方同意自双方解除劳动关系之日起12个月内，乙方不得直接或间接劝诱或试图劝诱或者诱使任何劳动关系结束前12个月内为公司或者关联公司的客户的个人或企业终止与公司的合作。

2.乙方不得直接或间接劝诱或试图劝诱或者诱使为公司或者关联公司的雇员或在劳动关系结束之日前12个月内曾在公司任职的人员从公司或者关联公司离职。

3.乙方不得与公司或者关联公司相竞争的方式处理或者接受任何形式的委托或个人业务，如该个人在劳动关系结束日前12个月内为公司或关联公司的客户，乙方可获知其保密信息或其委托事务或商业业务与个人相关的。

四、违约责任

1、若乙方违反本协议中的保密义务，给公司造成经济损失，公司有权要求乙方承担赔偿责任。

2、因乙方泄露商业秘密给公司造成严重后果的，公司将通过法律手段追究其侵权责任，触及刑事责任的，依法向有关部门举报追究其刑事责任。

3、除上述违约金支付义务外，如乙方支付的违约金低于乙方对公司造成的损失时，公司还有权要求乙方及相关第三方全额赔偿公司的一切损失（包括但不限于实际损失、预期的商业利益及其它因乙方擅自使用、披露或许可予第三方使用上述保密信息而产生的损失，以及公司因调查乙方的违约或侵权行为而支付的各项合理费用，如诉讼费、律师费、公证费、取证调查费等）。并且，公司还有权采取法律允许的任何其它方式追究乙方及相关第三方的法律责任。

五、合规承诺

乙方同意并接受，乙方违反上述适用法律法规的相关规定，直接或间接的造成公司收到任何形式损失，乙方自行向公司承担赔偿责任，并在相关诉讼、仲裁、行政程序或者其他调查程序中按照公司要求提供协助，包括但不限于出具书面陈述、参与相关程序或提供其他证据等，如乙方拒绝协助的，应支付公司由此支出的各项合

理费用（包括但不限于：诉讼费、律师费、公证费、取证调查费等）。并且，公司还有权采取法律允许的任何其它方式追究乙方法律责任。

六、效力

本协议为双方签署的劳动合同不可分割的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力；若本协议任一条款被认定无效，不影响其余条款的有效性、合法性及强制执行力。

[以下无正文]

甲方(盖章):????????乙方(签字):

???年?月?日???????年?月?日