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解除(终止)劳动合同协议范本

甲方（用人单位）：统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXX

住所：________________________________________

法定代表人：__________________________________

联系电话：____________________________________

乙方（劳动者）：姓名：______________________________________

性别：________________________________________

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

户籍地址：____________________________________

现住址：______________________________________

联系电话：____________________________________

鉴于：

1.甲乙双方于____年__月__日签订《劳动合同》（合同编号：XXXXXXXX，以下简称“原合同”），约定合同期限自____年__月__日至____年__月__日，岗位为________________，工作地点为________________，工时制度为________________，劳动报酬为________________。

2.现因__________________________________________________________________________（请填写解除/终止原因，如“乙方提出辞职”“甲方经济性裁员”“劳动合同期满”“乙方开始依法享受基本养老保险待遇”等），双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关配套法规，在平等自愿、协商一致的基础上，就解除/终止原合同事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。

第一章定义与解释

1.1本协议所称“解除”系指劳动合同期限尚未届满，一方或双方依约、依法提前结束劳动关系；“终止”系指劳动合同期满或法定情形出现，劳动关系自然结束。

1.2“工资”指用人单位依据国家规定和劳动合同约定，以货币形式按月支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资及特殊情况下支付的工资。

1.3“经济补偿”指用人单位依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，在解除或终止劳动合同时向劳动者支付的补偿金。

1.4“代通知金”指用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十条之规定，额外支付劳动者一个月工资作为代替通知期的补偿。

1.5本协议中“日”指自然日；“工作日”指国家规定的除法定节假日、休息日以外的正常工作时间。

第二章解除/终止事由与依据

2.1双方确认，本次劳动关系结束的事由为：__________________________________________。

2.2所涉主要法条：

（1）《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；

（2）《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；

（3）《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；

（4）《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……；

（5）《劳动合同法》第四十一条：经济性裁员；

（6）《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：……；

（7）《劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条、第二十七条等。

2.3双方声明：对本次解除/终止事由的真实性、合法性、有效性负完全责任，若因虚假陈述导致任何一方遭受行政处罚或第三方索赔，由虚假陈述方承担全部责任并赔偿对方因此遭受的全部损失。

第三章解除/终止生效日期与交接程序

3.1生效日期：双方同意，原合同自____年__月__日（以下简称“解除/终止日”）起解除/终止。

3.2工作交接：

3.2.1乙方应于解除/终止日前完成下列交接事项：

（1）归还甲方配发的全部办公用品、工牌、门禁卡、密钥、笔记本电脑、移动存储介质、文件资料、客户名单、图纸、配方、样机、测试账号、系统权限等；

（2）向甲方指定人员移交正在进行或尚未完成的工作项目、合同文本、技术文档、财务凭证、电子邮件、工作日志、源代码、数据库备份、市场计划、招投标文件、报价单、供应商及客户联系方式等；

（3）与财务部门核对并确认差旅费、业