2025年成人自考-自考专科(行政管理)-人力资源管理(一)：00147历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年成人自考-自考专科(行政管理)-人力资源管理(一)：00147历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、人力资源管理的核心职能是

A.招聘与录用

B.培训与开发

C.人力资源规划

D.绩效管理

2、下列属于外部招聘优点的是

A.激励员工士气

B.降低招聘成本

C.带来新思想与新方法

D.提高内部员工晋升机会

3、员工入职培训的主要目的是

A.提升员工学历水平

B.增强员工岗位操作技能

C.帮助员工适应组织文化与工作环境

D.进行绩效考核准备

4、下列哪项属于非经济性薪酬？

A.基本工资

B.奖金

C.带薪休假

D.职业成就感

5、绩效考核中“晕轮效应”指的是

A.以某一优点掩盖其他方面评价

B.评价标准过于宽松

C.评价结果集中在中等水平

D.依据近期表现评价全年工作

6、工作分析的直接成果是

A.员工晋升名单

B.薪酬体系设计

C.工作说明书

D.培训计划

7、下列属于人力资源需求预测方法的是

A.德尔菲法

B.人员替换法

C.马尔科夫模型

D.技能清单法

8、劳动合同的订立应遵循的基本原则是

A.平等自愿、协商一致

B.单方决定、强制执行

C.口头约定、无需书面

D.优先考虑企业利益

9、员工离职率过高可能反映的问题是

A.招聘效率过高

B.组织培训体系完善

C.薪酬福利或管理存在问题

D.工作岗位过于稳定

10、职业生涯管理的主要责任者是

A.政府部门

B.员工本人

C.社会培训机构

D.家庭成员

11、人力资源管理的核心职能是：

A．招聘与录用

B．绩效管理

C．人力资源规划

D．培训与开发

12、下列属于“外在薪酬”的是：

A．成就感

B．晋升机会

C．工资与奖金

D．工作自主性

13、工作分析的主要成果是形成：

A．绩效考核表

B．培训计划

C．工作说明书

D．薪酬结构表

14、在招聘流程中，首先应进行的是：

A．发布招聘信息

B．制定招聘计划

C．筛选简历

D．安排面试

15、下列属于非结构化面试特点的是：

A．问题标准化

B．评分统一

C．灵活性强

D．信度较高

16、员工培训需求分析通常不包括：

A．组织分析

B．任务分析

C．个人分析

D．薪酬分析

17、绩效考核中的“首因效应”属于：

A．晕轮效应

B．近因效应

C．主观偏见

D．标准化误差

18、下列属于激励理论中的内容型理论是：

A．期望理论

B．公平理论

C．双因素理论

D．强化理论

19、劳动合同的必备条款不包括：

A．劳动合同期限

B．工作内容

C．试用期

D．劳动报酬

20、企业为员工缴纳的养老保险属于：

A．直接经济报酬

B．间接经济报酬

C．非经济报酬

D．绩效奖金

21、在人力资源管理的职能中，负责确定组织所需岗位及其职责的活动被称为？

A．人力资源规划

B．工作分析

C．招聘与配置

D．培训与开发

22、下列哪项属于外部招聘的优点？

A．提高员工士气

B．降低培训成本

C．带来新观念和新方法

D．增强组织凝聚力

23、绩效考核中，依据员工完成工作的结果进行评价的方法是？

A．行为锚定法

B．关键事件法

C．目标管理法

D．360度反馈法

24、员工因对企业不满而产生的旷工、怠工等行为，属于哪种人力资源问题？

A．工作压力

B．组织承诺不足

C．员工满意度低

D．职业倦怠

25、下列哪项不属于薪酬体系设计的基本原则？

A．公平性原则

B．竞争性原则

C．随意性原则

D．激励性原则

26、企业为员工提供的带薪年假属于哪类福利？

A．法定福利

B．补充福利

C．直接报酬

D．绩效奖金

27、下列哪项是人力资源规划的首要步骤？

A．供给预测

B．需求预测

C．现状盘点

D．制定政策

28、通过模拟实际工作情境来评估应聘者能力的测评方法是？

A．心理测验

B．结构化面试

C．情景模拟测试

D．背景调查

29、员工职业生涯管理的主要责任者是？

A．政府

B．社会机构

C．员工本人

D．用人单位

30、下列哪项最能体现“以人为本”的管理思想？

A．严格考勤制度

B．强化层级控制

C．注重员工发展

D．强调成本压缩

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）

31、下列属于人力资