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通用员工解除（终止）劳动合同

第一章解除（终止）劳动合同的法律依据与适用前提

1.1法律渊源

本文件以《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）为核心，同时援引《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》《企业职工带薪年休假实施办法》《工资支付暂行规定》以及地方性法规、部门规章、司法解释等，确保条款与现行有效规范一一对应。

1.2解除与终止的区分

1.2.1解除：劳动合同尚未到期，一方或双方依据法定或约定事由提前结束劳动关系。

1.2.2终止：劳动合同期满或出现法定终止情形，劳动关系自然结束。

1.3适用前提

（1）双方已依法签订书面劳动合同并实际履行；

（2）用人单位已依法办理用工登记、社保、公积金开户；

（3）劳动者不存在依法不得解除或终止的禁止性情形，如《劳动合同法》第四十二条所列“三期”女职工、工伤停工留薪期、医疗期等。

第二章解除（终止）劳动合同的法定事由与程序

2.1用人单位单方解除

2.1.1过失性解除（第三十九条）

a)在试用期间被证明不符合录用条件；

b)严重违反用人单位规章制度；

c)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

d)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经提出拒不改正；

e)因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效；

f)被依法追究刑事责任。

程序要求：

（1）事实调查：由人力资源部牵头，组成不少于两名成员的核查小组，形成书面调查报告；

（2）工会意见：提前五个工作日书面通知工会并听取意见，工会须在三个工作日内书面回复；

（3）书面通知：提前三日向劳动者送达《解除劳动合同通知书》，载明解除事由、依据条款、最后工作日、工资结算及补偿方案；

（4）证据固化：全程录音录像、证人签字、物证封存，保存期限不少于二年。

2.1.2非过失性解除（第四十条）

a)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；

b)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；

c)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议。

程序要求：

（1）提前三十日书面通知或额外支付一个月工资代通知；

（2）支付经济补偿金：N×劳动者在本单位工作的年限，N为解除前十二个月平均工资；

（3）职业病体检：对从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前三十日内安排职业健康检查，否则不得解除。

2.1.3经济性裁员（第四十一条）

触发条件：

a)依照企业破产法规定进行重整；

b)生产经营发生严重困难；

c)企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同仍需裁员；

d)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。

程序要求：

（1）提前三十日向工会或全体职工说明情况，提供有关生产经营状况资料；

（2）听取工会或职工意见后，向当地人力资源和社会保障部门报告裁员方案；

（3）报告通过后，正式公布裁员名单并办理解除手续；

（4）优先留用：较长期限固定期限、无固定期限、家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或未成年人；

（5）六个月内重新招用，应通知被裁人员并在同等条件下优先招用。

2.2劳动者单方解除

2.2.1预告解除（第三十七条）

提前三十日书面通知用人单位；试用期提前三日。

2.2.2即时解除（第三十八条）

a)未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；

b)未及时足额支付劳动报酬；

c)未依法缴纳社会保险费；

d)规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；

e)欺诈、胁迫或乘人之危订立或变更合同；

f)免除自己法定责任、排除劳动者权利；

g)违反法律、行政法规强制性规定；

h)暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；

i)违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

程序要求：

（1）劳动者书面送达《即时解除劳动合同通知书》即可生效；

（2）用人单位应在三日内出具离职证明、办理档案社保转移；

（3）用人单位存在过错，应支付经济补偿金并赔偿损失。

2.3合同期满终止（第四十四条）

2.3.1正常终止

用人单位提前三十日书面征询劳动者续签意向，劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿；用人单位降低条件导致劳动者不续签的，应支付经济补偿。

2.3.2特殊情形

a)劳动者开始依法享受基本养