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2025人力资源部半年度工作总结.docx

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    2025人力资源部半年度工作总结

    一、年度回顾

    （一）目标

    2025年初，人力资源部承接集团“二次增长曲线”战略，提出“三升三降”目标：人均效能提升18%、关键人才保留率提升12%、数字化流程覆盖率提升30%；同时把离职率降低5个百分点、单招成本降低15%、合规风险事件降低50%。以上目标被写进年度OKR，权重占部门考核70%，与董事会绩效奖金直接挂钩。

    （二）战果

    1.效能与成本

    人均营收98.7万元，同比↑22.4%，高于目标4.4个百分点；人均利润15.3万元，同比↑19.8%；单招成本4,116元，同比↓18.9%，节省预算1

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