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企业员工日常管理制度范文22篇

制造企业员工管理制度1

一、目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转，

以利接交人完整地接任工作，特制定本办法。

二、适用范围：适用于本公司全体员工离职时的处理程

序。

三、离职管理

1、辞职1.1员工因故辞职，应提前30天向其主管领导

提出书面申请。

L2员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工

努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

1.3辞职员工填写《员工辞职申请表》，经各级领导签

署意见审批后，递交行政人事部。

1.4审批通过后，部门应安排其他人员接替其工作和职

责。到离职日期当日办理离职交手续。

1.5辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《员工离

职交接表》交行政人事部存档、结算薪资。

L6试用期职员或未签订劳动合同者，视岗位的重要性

应提前3-7天提出申请。

L7审批权限：

岗位审批人一线岗位装（卸工、生产线员工、厨师、清

洁工等）基层管理岗位文（职岗位、仓管、质检、秘书、助理、

出纳、统计、班组长等）中层管理岗位各（部门主管、会计）

高层管理岗位副（总经理、总经理）部门主管J义乂副总乂

V行政人事部JVVJ总经理XXVJ董事会XXX

2、辞退、除名2.1有以下情况的予以辞退：

1）员工严重违反公司规章制度、工作流程给公司造成巨

大损失的；

2）经考核不能完成工作任务或经过多次培训不能胜任

工作，又不服从另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任

务或不能胜任工作的；

3）损害单位利闪，造成严重后果以及严重违背职业道

德，给单位造成坏影响的；

4）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁领导、严重影响工作

秩序各社会秩序的；

5）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重但不够成刑事

处分的；

6）受到刑事处罚的；出以上情况的员工由其部门经理

填写《员工辞退通知单》呈准后，作辞退处理。部门经理级

以上的由总经理填写。交由行政人事部审核。

2.2辞退员工收到行政人事部的《员工辞退通知单》后,

办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职

责。

2.3员工未经批准擅自离开工作岗位连续三天者，视为

自动离职，作除名处理。

3、离职面谈员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员

工进行离职面谈；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成

下列内容：

1）审查文件、资料的所有权；

2）审查其了解公司秘密的程度；

3）审查其掌握工作、进度和角色；

4）阐明公司和员工的权利和义务。

5）《员工离职面谈记录表》经员工和谈话经理共同签字,

并交行政人事部存入员工档案。

4.移交、监交4.1员工获准离职或作辞退处理时，依规

定办理移交手续。

4.2离职员工应填写《员工离职交接表》一式三份，并

由移交人、接交人及监交人签名盖章。

移交清单由移交人、接交人各持一份，一份送行政人事

部备查。

4.3移交事项

1）款、有价证养、帐表凭证

6.2辞退或除名的员工，部门主管或相关部门需事先通

知对方。

6.3在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行

任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追

究其经济责任。

6.4移交人于离职6个月内，经发有亏空、舞弊或业

务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究

法律责任。如监交人知情不报或故意疏失，需受连带处分。

7、附则

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