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2024年乐山市峨眉山市劳务员基础知识精品(各地真题)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪个不属于劳务派遣的适用范围？()

A.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同

B.劳务派遣单位将劳动者派遣到其他单位工作

C.劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议

D.劳务派遣单位将劳动者派遣到家庭服务

2.根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

4.以下哪个不属于劳动合同必备条款？()

A.劳动者姓名

B.劳动岗位

C.劳动报酬

D.工作地点

5.用人单位安排劳动者加班，加班费按照以下哪个标准支付？()

A.加班工资的150%

B.加班工资的200%

C.加班工资的300%

D.加班工资的400%

6.以下哪个不属于劳动合同解除的情形？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位决定解除劳动合同的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员

D.劳动者因个人原因要求解除劳动合同

7.根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法应当由谁承担工伤保险责任？()

A.用人单位

B.劳动者本人

C.国家

D.社会保险基金

8.以下哪个不属于劳动合同终止的情形？()

A.劳动合同期满

B.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

C.用人单位被依法宣告破产

D.劳动者因个人原因提出辞职

9.以下哪个不属于用人单位应当承担的社会保险责任？()

A.为劳动者缴纳基本养老保险费

B.为劳动者缴纳基本医疗保险费

C.为劳动者缴纳失业保险费

D.为劳动者缴纳意外伤害保险费

10.根据《劳动合同法》，用人单位在用工前应当向劳动者如实告知哪些情况？()

A.劳动岗位

B.工作内容

C.劳动条件和职业危害防护

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳务派遣用工的特点？()

A.劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同

B.劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议

C.劳务派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同

D.劳务派遣劳动者直接与用工单位签订劳动合同

12.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期内

C.劳动者因工伤被认定为伤残等级

D.劳动者依法参加社会活动期间

13.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动监察

14.以下哪些属于用人单位应当承担的工伤保险责任？()

A.为劳动者缴纳工伤保险费

B.对因工负伤的劳动者进行救治

C.对因工死亡的劳动者进行抚恤

D.对因工致残的劳动者进行康复

15.以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和工作地点

D.劳动报酬

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，但当事人另有约定的除外。

17.用人单位在用工前应当向劳动者如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

18.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

19.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

20.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工的劳动者与用工单位之间存在劳动合同关系。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以在任何情况下解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内享有与正式员工同等的工资待遇。()

A.正确B.错误

24.劳动者因工负伤，用人单位应当承担全部医