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2025年劳动保障知识竞赛考试题库及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间一般不超过多少小时？()

A.8小时

B.9小时

C.10小时

D.12小时

2.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是否有效？()

A.有效

B.无效

C.部分有效

D.部分无效

3.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知用人单位？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.30日

4.用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付多少工资报酬？()

A.一倍的工资报酬

B.两倍的工资报酬

C.三倍的工资报酬

D.五倍的工资报酬

5.用人单位在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

6.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由谁支付？()

A.用人单位支付

B.劳动保障部门支付

C.社会保险基金支付

D.劳动者本人支付

7.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()

A.一倍的赔偿金

B.两倍的赔偿金

C.三倍的赔偿金

D.五倍的赔偿金

8.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请仲裁？()

A.劳动保障部门

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.劳动和社会保障局

9.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当支付多少赔偿金？()

A.一个月的工资赔偿金

B.两个月的工资赔偿金

C.三个月的工资赔偿金

D.六个月的工资赔偿金

10.用人单位安排劳动者加班的，加班费支付标准是多少？()

A.不超过工资的100%

B.不超过工资的150%

C.不超过工资的200%

D.不超过工资的300%

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情况用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因工负伤，用人单位依法解除劳动合同的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

12.劳动者有哪些权利？()

A.劳动安全卫生保护的权利

B.获得劳动报酬的权利

C.休息休假的权利

D.依法参加社会保险的权利

13.用人单位在劳动合同中应当具备哪些条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

14.以下哪些情况用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

15.劳动争议仲裁程序包括哪些阶段？()

A.申请仲裁

B.仲裁庭的组成

C.仲裁审理

D.仲裁裁决

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时、平均每周工作时间不超过__小时的工时制度。

17.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循__原则。

18.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过__、__、__等途径解决。

19.用人单位应当按照国家规定和__，与劳动者约定试用期。

20.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，由__责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以与劳动者签订无固定期限劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付赔偿金。()

A.正确B.错误

24.用人单位在女职工怀孕期间，可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.劳动者因工