2025年劳动素养试题及答案[1].docxVIP

2025年劳动素养试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动者的权利和义务是什么？()

A.只有权利，没有义务

B.只有义务，没有权利

C.权利和义务是对等的

D.权利和义务可以单独存在

2.我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？()

A.8小时

B.10小时

C.6小时

D.12小时

3.以下哪个不属于劳动争议的范围？()

A.工资报酬争议

B.工作时间争议

C.劳动合同争议

D.个人情感纠纷

4.用人单位解除劳动合同应当提前多少天通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

5.我国劳动法规定，女职工生育享受多少天产假？()

A.30天

B.45天

C.60天

D.90天

6.以下哪个不属于职业病的范畴？()

A.职业中毒

B.职业性皮肤病

C.职业性听力损伤

D.职业性肥胖

7.劳动者在下列哪种情况下可以获得经济补偿？()

A.因工受伤

B.因工死亡

C.被非法解除劳动合同

D.以上都是

8.以下哪个机构负责劳动争议的调解？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动监察大队

C.工会

D.劳动和社会保障部

9.我国劳动法规定，用人单位应当为劳动者缴纳哪些社会保险？()

A.养老保险、医疗保险

B.养老保险、医疗保险、失业保险

C.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

D.以上都不对

二、多选题(共5题)

10.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.工资报酬权

B.劳动安全卫生权

C.劳动休息权

D.参与民主管理权

E.依法解除劳动合同权

11.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

12.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动监察

E.劳动仲裁和劳动诉讼是同一概念

13.以下哪些属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

14.以下哪些属于职业病的特征？()

A.与职业活动有关

B.具有特定的病因

C.具有特定的临床表现

D.具有特定的诊断标准

E.可以通过个人努力完全避免

三、填空题(共5题)

15.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

16.女职工生育享受的产假天数是__天。

17.劳动者在下列哪种情况下可以获得经济补偿？

18.用人单位在解除劳动合同前，应当提前__天以书面形式通知劳动者。

19.我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过__小时。

四、判断题(共5题)

20.劳动者的合法权益受到法律保护，任何单位和个人不得侵犯。()

A.正确B.错误

21.用人单位可以单方面解除劳动合同，无需提前通知劳动者。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者在工作期间因工受伤，用人单位无需承担赔偿责任。()

A.正确B.错误

24.劳动者在签订劳动合同时，有权要求用人单位提供劳动条件的真实情况。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述劳动者的基本权利和义务。

26.如何理解劳动仲裁在解决劳动争议中的作用？

27.请解释什么是职业病，以及职业病防治的原则。

28.在什么情况下，劳动者可以依法解除劳动合同？

29.什么是社会保险，它包括哪些险种？

2025年劳动素养试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】劳动者的权利和义务是对等的，权利的实现需要履行相应的义务，义务的履行可以保障权利的实现。

2.【答案】A

【解析】