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2025年度安全生产工作述职报告

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！2025年，我作为企业安全生产主要负责人，始终坚持

“人民至上、生命至上”的发展理念，严格履行安全生产第一责任

人职责，全面贯彻落实国家安全生产方针政策、法律法规及上级主

管部门工作要求，以构建“人人有责、层层负责、各负其责”的安

全责任体系为核心，统筹推进安全管理体系建设、风险防控、隐患

治理、人员培训及应急能力提升等重点工作。现将本年度履职情

况、成果不足及未来规划汇报如下，请予评议。

一、主要工作回顾

（一）压实安全责任，健全管理体系

一是强化责任体系构建。严格按照“党政同责、一岗双责、齐

抓共管”原则，修订完善《安全生产责任制》《风险分级管控办

法》等12项核心制度，明确从管理层到一线岗位的130余项安全职

责，实现责任全员覆盖、全过程追溯。组织签订全员安全责任书，

将安全指标纳入部门及个人KPI考核，全年开展4轮责任制落实专

项督查，推动安全责任“上肩入心”。二是完善管理机制建设。成

立安全生产委员会，优化安全管理机构设置，配齐配强专职安全管

理人员，保障安全管理工作有序推进。同步构建“风险分级管控+隐

患排查治理”双重预防机制，组织专业团队完成全厂区风险辨识，

梳理出机械伤害、电气火灾、有限空间作业等9类重大风险点，制

定“一风险一方案”管控措施，通过色标管理、警示标识张贴、专

人盯守实现风险可视化管控。

（二）强化教育培训，提升全员素养

一是制定分层培训计划。结合岗位风险特点，制定全年安全培

训教育计划，明确培训内容、对象、方式及时间，实现培训精准赋

能。新员工入职“三级安全教育”覆盖率100%，累计培训260余人

次；针对特种作业、有限空间操作等重点岗位，开展专项技能提升

班18期；组织管理层参加“安全领导力”研修班，强化风险研判与

决策能力。二是创新培训形式载体。引入VR模拟事故场景、“安全

微课堂”线上打卡、事故案例“沉浸式复盘”等多元化培训方式，

提升培训趣味性与实效性。全年组织各类培训累计覆盖1200余人

次，参与率达96%，员工安全知识考核平均分从去年的79分提升至

87分，安全操作技能显著增强。同时，深入开展“安全生产月”

“安全知识竞赛”等宣教活动，营造“人人讲安全、事事为安全”

的浓厚氛围。

（三）深化隐患治理，筑牢安全防线

一是建立常态化排查机制。推行“日巡查、周检查、月督查”

隐患排查模式，全年组织综合性安全检查12次、专项检查32次，

累计排查各类安全隐患358项，整改率达98.5%。对未按期整改的6

项重点隐患，启动“红黄蓝”督办机制，约谈责任部门负责人并扣

减相关绩效，确保隐患整改闭环管理。二是推进智慧安监建设。引

入“智慧安监”系统，在高危作业区域、关键设备点位安装红外测

温、烟雾报警、视频监控等设备70余套，实时监测设备运行状态与

人员操作行为，自动推送隐患预警信息，实现隐患“早发现、早处

置”，有效提升隐患排查治理的智能化水平。同时，严格落实安全

生产投入要求，全年提取安全专项经费[X]万元，全部用于安全设施

购置、维护改造、培训教育及应急装备更新等工作，保障安全投入

足额到位。

（四）完善应急体系，强化处置能力

一是修订优化应急预案。结合企业生产实际及潜在风险，修订

《生产安全事故应急预案》，新增“极端天气应急处置”“特种设

备故障救援”等4个专项预案，明确应急组织架构、报警程序、疏

散路线及救援措施，提升预案针对性与可操作性。二是强化应急演

练与保障。全年组织火灾扑救、化学品泄漏、机械伤害救援等实战

演练10次，参演人员超600人次，演练后及时开展复盘总结，优化

应急处置流程28处。组建25人专职应急救援队伍，配齐消防车、

气体检测仪、急救箱等应急装备，与属地消防、医院建立“10分钟

响应”联动机制，全年成功处置4起突发险情，未造成人员伤亡及

重大财产损失。

二、成果与不足

（一）年度工作成果

通过全年系统推进各项安全管理工作，企业安全生产形势持续

稳定向好，实现全年“零工亡、零职业危害、零重大火灾、零重大

交通事故”的安全目标。员工安全意识与操作技能显著提升，安全

违规行为同比下降42%；隐患排查治理闭环率、培训覆盖率等关键

指标均达标，安全生产管理体系更加健全。企业成功通过安全生产

标准化二级复核，获评属地“安全生产先进单位”，安全管理工作

得到上级主管部门与行业认可。

（二）存在的不足

1.基层责任落实存在“最后