- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
中国信达河南分公司2026年招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、在工业化过程中,随着农村富余劳动力向非农产业的逐步转移,农村富余劳动力将逐渐减少。面对这一趋势,企业应该()。
A.勇于承担社会责任,完善失业保险制度
B.不断提高劳动生产率,提高企业竞争力
C.与员工协商薪酬,不断提高劳动者待遇
D.完善就业机制,加强员工职业技能培训
【答案】:D
【解析】由农村富余劳动力“逐步转移,逐渐减少”可知,这部分劳动力在工业化过程中会不断进入企业工作。这种情况下,企业要做的是对这部分职员进行职业技能培训,以保证他们能更好地面对竞争。
2、我国宪法规定,中华人民共和国公民在法律面前一律平等。下列选项中,侵犯宪法规定的平等权的是()。
A.某私营企业员工招聘中,要求男士身高175厘米以上
B.某教育部直属大学在教师招考公告中设定“具有硕士研究生以上学历”标准
C.某县政府制定的规范性文件中,对女性劳动者给予特别劳动保护
D.某公安局在辖区内贴出标语“严厉打击某省籍犯罪分子,保护人民群众财产安全”
【答案】:A
【解析】本题可根据公民平等权的相关知识,对各表述进行逐一分析。公民的平等权是指公民平等地享有权利,不受任何差别对待,要求国家同等保护的权利。某私营企业员工招聘中要求男士身高175厘米以上,该企业是私营企业,并非国家机关,其设定的招聘条件主要是出于企业自身经营管理和岗位需求的考虑,不对公民的宪法平等权造成侵犯。某教育部直属大学在教师招考公告中设定“具有硕士研究生以上学历”标准,这是基于教师岗位对知识水平和专业能力的要求,目的是为了选拔出更符合岗位需求的人员,并非不合理的差别对待,不构成对平等权的侵犯。某县政府制定的规范性文件中对女性劳动者给予特别劳动保护,这是因为女性在生理等方面存在特殊性,给予特别劳动保护是为了保障女性劳动者的合法权益,促进男女实质平等,并非是对女性劳动者的不平等待遇,不侵犯平等权。某公安局在辖区内贴出标语“严厉打击某省籍犯罪分子,保护人民群众财产安全”,该标语将犯罪分子与某省籍不恰当关联,以地域来划分人群并进行针对性打击,这种做法违背了法律面前人人平等的原则,是一种不合理的差别对待,侵犯了公民的平等权。综上,正确答案为“某公安局在辖区内贴出标语‘严厉打击某省籍犯罪分子,保护人民群众财产安全’”。
3、在一项“分析人体呼吸对维持生命的影响”的实验中,因变量是()。
A.进行实验时的环境
B.生命维持的状态
C.呼吸
D.时间
【答案】:B
【解析】本题考查因变量的概念。在实验中,因变量是随着自变量的变化而变化的变量,是实验者在实验中要观察和测量的对象。在“分析人体中呼吸对维持生命的影响”这一实验中,研究的是呼吸这个因素对生命维持状态的作用。呼吸是人为改变或控制的因素,属于自变量;而生命维持的状态会随着呼吸情况的改变而改变,所以是因变量。进行实验时的环境通常是需要控制的无关变量,要保持相对稳定,以确保实验结果不受环境因素干扰,并非因变量。时间在该实验中一般也是一个相对固定的参考维度,或者作为观测的一个辅助参数,并非随着呼吸变化而直接产生变化的因变量。综上,该实验的因变量是生命维持的状态。
4、政府绩效管理的起点是()。
A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效考核
D.绩效反馈
【答案】:A
【解析】政府绩效管理是一个持续循环的过程,主要包括绩效计划、绩效实施、绩效考核和绩效反馈等环节。绩效计划是整个绩效管理流程的起点,它是在特定时间段内,管理者与员工共同确定绩效目标、制定行动计划的过程。通过明确组织和个人的工作目标和方向,后续的绩效实施才有依据,绩效考核才有标准,绩效反馈才能围绕既定目标进行评估和改进。因此,政府绩效管理的起点是绩效计划。
5、下列没有体现原因和结果关系的是()。
A.斗转星移
B.日久生情
C.勤能补拙
D.熟能生巧
【答案】:A
【解析】本题可通过分析各表述中是否存在引起和被引起的因果关系来进行判断。“日久生情”描述的是随着时间的长久积累,人们之间产生了感情,其中“日久”是原因,“生情”是结果,体现了原因和结果的关系。“勤能补拙”意思是勤奋努力可以弥补先天的笨拙,“勤”是原因,“补拙”是结果,存在明显的因果联系。“熟能生巧”指的是经过反复练习,熟练了就能找到窍门、提高技能,“熟”是原因,“生巧”是结果,体现了因果关系。而“斗转星移”是指星斗变动位置,描述的是星斗随着时间在天空中位置的自然变化,是一种自然现象的客观呈现,不存在引起和被引起的因果关系。综上,没有体现原因和结果关系的是斗转星移。
6、“风声雨声读书声,声声入耳。家事国事天下事,事事关心。”是古代哪个书院的对联()
A.东林书院
B.岳麓书院
C.嵩阳书院
D.应天书院
【
您可能关注的文档
- 中国民用航空局审计中心2026年度公开招聘工作人员备考题库及完整答案详解一套.docx
- 中国支付清算协会2026年度公开招聘备考题库及答案详解参考.docx
- 中国地质大学(北京)2025年非编(劳务派遣)人员招聘备考题库(四)带答案详解.docx
- 中国司法大数据研究院2026年招聘备考题库带答案详解.docx
- 中国医科大学及附属第一医院2026年公开招聘高层次和急需紧缺人才备考题库(第二批)有答案详解.docx
- 中国医学科学院生物医学工程研究所2026年度公开招聘人员备考题库及1套完整答案详解.docx
- 中国农业科学院都市农业研究所成都农业科技中心2026年度第一批公开招聘备考题库及参考答案详解.docx
- 中国农业科学院2026年度第一批统一公开招聘备考题库——郑州果树研究所及1套完整答案详解.docx
- 中国人民银行清算总中心直属企业银清科技有限公司2026年度公开招聘备考题库及参考答案详解.docx
- 中国人民大学附属中学海口实验学校2025年冬季面向全国自主公开招聘备考题库(第一号)及参考答案详解一.docx
- 软膏剂工标准化操作规程.docx
- 照明设计师职业健康安全规程.docx
- 公司脂肪醇装置操作工岗位工艺作业安全规程.docx
- 公司捻线工岗位标准化安全规程.docx
- 2025-2026学年上海市闵行区八年级(上)月考数学试卷(12月份)含解析.pdf
- 2026届高考数学统考一轮复习第七章立体几何第一节空间几何体的结构三视图和直观图课时规范练文含解析北师大版.doc
- 塑料编织工岗位合规化安全规程.docx
- 2025-2026学年人教版七年级地理上册第五章第一节《人口与人种》每课时教学设计汇编(含两个教学设计).pdf
- 2026高考生物二轮复习专题二细胞代谢B强化练含解析.doc
- 自闭症诊断观察量表(ADOS).docx
最近下载
- 2025医保政策培训(1).pptx VIP
- 2025年北京市自来水集团有限责任公司校园招聘笔试备考试题及答案解析.docx VIP
- Fujifilm富士相机X-T5用户手册.pdf
- 口袋妖怪梦的光点全图鉴.docx
- 东南大学出版社孙志忠版《数值分析解析》习题答案.pdf VIP
- 痰诱导检查课件.pptx VIP
- 中南林业科技大学涉外学院《高等数学A》2025-2026学年期末考试试卷(A)卷.docx VIP
- 人工髋关节置换术术后护理.pptx VIP
- 中南林业科技大学《高等数学A》2025-2026学年期末考试试卷(A)卷.docx VIP
- 【浅析幼儿园安全教育现状及改进对策研究—以A幼儿园为例6000字】.docx VIP
原创力文档


文档评论(0)