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东莞市第一中学2026年编外教师招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、关于公文的成文日期,下面表述正确的是()。
A.成文日期就是指公文印刷完毕的日期
B.成文日期是指公文撰写完成日期
C.成文日期不同于公文生效日期
D.成文日期就是领导签批的日期
【答案】:C
【解析】公文的成文日期是指会议通过或者发文机关负责人签发的日期。而公文印刷完毕的日期并非成文日期,所以“成文日期就是指公文印刷完毕的日期”表述错误;公文撰写完成日期也不等同于成文日期,“成文日期是指公文撰写完成日期”表述不正确;一般情况下,成文日期就是公文生效日期,所以“成文日期不同于公文生效日期”表述错误;领导签批的日期通常就是成文日期,这种表述是正确的。
2、随着气候变化,严重干旱和极端高温现象变得越来越频繁。有研究预计,全球棉花产量将大幅下降,以棉花为主要原材料的纺织品价格会进一步上涨,因此服装的批发及零售价格也会大幅上涨。以下无法削弱上述结论的是:
A.棉花作为纺织面料生产的原材料是可以替代的
B.目前已培育出在干旱条件下能保持产量的棉花新品种
C.我国用于生产服装的纺织品原料,部分依赖进口
D.服装生产已经越来越多地使用化学合成纤维材料
【答案】:C
【解析】题干观点是全球棉花产量降、纺织品价涨,服装批发及零售价也会大幅涨。能削弱的是可找到棉花替代品、有抗旱棉花品种、多用化学合成纤维等。部分依赖进口与服装价格是否大幅上涨无关,不能削弱。
3、关于事业单位工作人员与所在单位发生人事争议,下列说法不正确的是()。
A.适用《劳动争议调解仲裁法》
B.对本人处分决定不服的,可以提起诉讼
C.事业单位人事争议处理适用回避制度
D.对本人考核结果不服的,可以申请复核
【答案】:B
【解析】对于事业单位工作人员与所在单位发生人事争议这一情况,首先来看适用法律方面,《劳动争议调解仲裁法》规定,事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照本法执行,所以人事争议适用《劳动争议调解仲裁法》是正确的。再看人事争议处理制度,事业单位人事争议处理适用回避制度,这有利于保证争议处理的公正性和客观性,所以该说法也是正确的。关于对相关结果的处理方式,当工作人员对本人考核结果不服时,可以申请复核,这是给予工作人员维护自身权益的途径,所以此说法合理。而对于对本人处分决定不服的情况,依据规定,事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的,可以申请复核、提出申诉,但不能直接提起诉讼,所以“对本人处分决定不服的,可以提起诉讼”这一说法不正确。
4、疫情期间,国家征用口罩这一行为体现了资源配置方式中的()。
A.市场配置方式
B.计划配置方式
C.间接配置方式
D.直接配置方式
【答案】:B
【解析】资源配置方式主要有计划配置和市场配置两种。市场配置方式是指依靠市场机制进行资源配置的方式,市场机制通过价格、供求、竞争等要素来引导资源的流动和分配。而计划配置方式是指由政府根据社会需要和可能,通过指令性计划和行政手段来进行资源配置。疫情期间,国家征用口罩是政府运用行政指令进行资源调配的行为。政府根据疫情防控的紧急需求和整体规划,直接对口罩等物资进行征用,并非通过市场机制中价格、供求和竞争等要素来实现资源配置。这种方式不依赖市场的自发调节,而是由政府按照计划和行政命令来完成资源的分配,体现了计划配置方式。间接配置和直接配置并非资源配置的典型通用分类方式,与该题所涉及的核心概念不相关。所以疫情期间国家征用口罩体现的是计划配置方式。
5、下列关于声学知识的说法,错误的是()。
A.在课堂上听到老师的讲话声,说明声音可以在空气中传播
B.在城市道路旁设置隔声板,是为了在传播过程中减弱噪声
C.利用超声波可以清洗钟表,说明声音可以传递信息
D.通常我们根据音色辨别不同人说话的声音
【答案】:C
【解析】本题可依据声学相关的基础知识,逐一分析各说法的正确性。声音的传播需要介质,固体、液体和气体都能传声。在课堂上听到老师的讲话声,是因为老师发出的声音通过空气传播到了我们的耳朵里,这表明声音可以在空气中传播,所以该说法正确。减弱噪声的途径有在声源处减弱、在传播过程中减弱和在人耳处减弱。在城市道路旁设置隔声板,是通过阻断声音的传播,使声音在传播过程中被减弱,从而减少对道路周边环境的噪声影响,所以该说法正确。声音既能传递信息,也能传递能量。利用超声波清洗钟表,是因为超声波在液体中传播时会产生强烈的振动,这种振动的能量能够将钟表零件上的污垢去除,这体现的是声音可以传递能量,而不是传递信息,所以该说法错误。音色是由发声体的材料、结构等因素决定的,不同人的发声结构不同,发出声音的音色也就不同。因此,通常我们可以根据音色来辨别不同人说话的声音,所以该说法正确。综上,说法错误的是
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