人力资源管理师考试聚仁临阵磨枪卷二级.docVIP

人力资源管理师考试聚仁临阵磨枪卷

一、单项选择题?1、?（???)是指经济运营过程中繁荣与衰退的周期性交替。?A、经济规律?

B、经济交替??C、经济周期??D、经济变动??原则答案：??

2、?关于社会保险不对的的说法是(???)?A、社会保险当事人可以自行选择缴费原则?B、社会保险当事人不能自行选择保险项目

C、社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险?Ｄ、对劳动者而言，物质帮助权重要经过社会保险来实现

?原则答案:??

3、?(????)是以法律共同体的长久实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A、法官法??B、判例法??C、习惯法?

D、成文法

?原则答案：??

?4、?(????)是指对本公司的营销具备吸引力的、能享受优势的市场机会。

A、公司营销机会??B、公司竞争机会?

C、公司优势机会??Ｄ、公司实践机会??原则答案:???5、?满足地位需要的行为不包含（????)。

A、拥有舒适的轿车，合理的穿着?

B、具备执行官的特权

C、居住在适宜的社区,参加俱乐部?

Ｄ、影响别人并变化他们的态度和行为??原则答案：?

6、?对组织而言,绩效管理的功效不包含(????)。

A、组织发展的有力方法?

B、规范员工的伎俩

C、提高生产效率的途径?

D、人事决议的基础??原则答案：?b?

7、?两家公司合并属于公司组织机构变革的(????)变革方式?A、改良式?

B、渐进式?

C、计划式?

D、爆破式

?原则答案：???8、?如下关于新型组织机构模式的说法错误的是（?????)

Ａ、康采恩属于模拟分权组织结构模式

Ｂ、多维立体组织是矩阵组织的进一步发展?Ｃ、子公司与母公司模式中子公司是独立的法人公司?D、公司集团是众多公司法人组织共同构成的经济联合体??原则答案：??

9、?如下不属于部门结构设计原则的是(????）?A、以关系为中心?

B、以成果为中心?C、以工作和任务为中心??D、以层级为中心??原则答案:?

?１0、?如下不属于组织机构分析的内容的是（????)

Ａ、各种职能的性质及类别

B、员工与岗位之间是否匹配

C、哪些是决定公司经营的关键性职能

D、内外环境变化引起的公司经意战略和目标的变化

?原则答案：?

?1１、?如下不属于公司人员配备计划的内容的是(????)?A、公司每个岗位的人员素质??B、人员的职务变动情况

Ｃ、公司每个岗位的人员数量?

D、职务空缺的数量及填补措施???原则答案：???12、?如下说法不对的的是(????)?Ａ、人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计?B、动态的组织条件下,人力资源预测非常必要

C、静态的组织条件下，人力资源预测并非必要?Ｄ、现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

?原则答案:??

13、?如下属于人力资源需求预测的定性方法的是(????)

A、马尔科夫分析法?

B、综合分析法?

C、灰色预测模型法??D、经验预测法

?原则答案：????1４、?人力资源需求预测的方法中,依据食物发展变化的因果关系来预测事物将来发展趋势的方法是(????)?A、趋势外推法??B、人员比率法??C、回归分析法??D、转换比率法??原则答案：????1５、?如下关于人力资源预测方法的说法不对的的是（????)

A、趋势外推法最为简朴，其自变量只有一个

B、经济计量模型法不需考虑不一样自变量之间影响

C、马尔可夫法可以预测公司人力资源供应的情况?D、马尔可夫法可以预测公司人力资源需求的情况??原则答案:??

?１6、?(????)具备测评原则刚性强，测评指标灵活等重要特点。

A、选拔性测评??B、考核性测评?

C、开发性测评??D、诊疗性测评??原则答案:????17、?量化对象具备明显数量关系的量化形式是(????)?Ａ、一次量化?

B、二次量化?

C、类别量化?

D、含糊量化

?原则答案:??

18、?对被测评者的回答或反映不作任何限制的品德测评法是（????)?A、心理技术??B、FRC技术??C、投射技术??Ｄ、问卷技术?原则答案:???

１9、?在素质测评的成果解决中,最常用的集中趋势量数为(????）?A、几何平均数和中位数?

B、算术平均数和中位数

Ｃ、几何平均数和原则差??Ｄ、算术平均数和原则差??原则答案：??

?２０、?面试考官应消除应聘者的紧张情绪,发明轻松、和谐的气氛的面试实施阶段是(????）

A、关系建立阶段?

B、导入阶段??C、关键阶段?

D、确认阶段??原则答案：???