兼职教师考核管理办法.docVIP

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兼职教师考核管理措施

兼职教师是我校教师队伍的重要构成部分。为建立一支相对稳定的校外兼职教师队伍,打造双师、双技、双服“三双”型师资团队,增强兼职教师的责任意识，保证課程的教学质量,经专业研究决定，特制订兼职教师考核措施。

考查对象

考查对象为聘请的全部兼职教师。

考核原则

本着“公开、公正、公平”,原则，对聘请的兼职教师进行考核，使兼职教师能胜任专业的教学工作。

考核方法

实施双向考核措施，一是由专业组织以抽查的形式进行听課,直接了解兼职教师上課情况，并进行综合评估,最终予以客观评价;二是由学生进行民意测验,直接听取学生的反映。评审组抽查和学生民意测验均采取表格形式,依照表格内容逐项打分。兼职教师最终评价成绩为这两方面的成绩之和，其中评审组占60%，学生民意测验占４0％。

考核内容

兼职教师考核内容重要是課堂教学效果和校内实训评价，重要从教学态度、教师素质、教学方法、教学技能、教学效果、专业水平等几方面进行评价。

考核成果

考核成果分为A、B、C、Ｄ四个等级。A等90分以上为优异;Ｂ等８0－89分为良好；C等６0-7９分为中档;D等60分如下为差。

考核评价

对考核良好以上的兼职教师,在聘请时优先聘请，并录入兼职教师后备库，对考核中档对的兼职教师酌情考虑，对考核差的兼职教师不再聘用。