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第一章领导力认知:从管理者到领导者第二章魅力沟通:构建高绩效对话体系第三章战略思维:从执行者到战略家第四章决策科学:从经验判断到理性分析第五章团队赋能:构建高绩效协作体系第六章领导力传承:构建可持续领导力体系
01第一章领导力认知:从管理者到领导者
领导力认知:从管理者到领导者领导力发展的认知框架领导力认知的误区领导力发展的阶段特征从理论到实践的转化机制避免常见的认知偏差从初级到高级的认知进阶
领导力认知的三个维度模型领导力是一个多维度、系统化的概念,本章将从认知、情感和行为三个维度深入剖析领导力的本质。认知维度包括战略思维、学习敏锐度等要素,情感维度涵盖同理心、压力韧性等能力,
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