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三支一扶培训服务项目管理制度

目录

第一节行政管理制度3

一、人事管理3

二、考核管理7

三、薪酬管理13

四、培训管理1

五、奖惩管理15

六、安全管理制度19

七、保密管理20

八、档案管理制度22

第二节教学培训制度27

一、培训服务规范要求27

二、培训工作原则27

三、教师管理制度28

四、教学管理制度

五、培训班管理制度53

六、内部培训制度55

七、培训安全管理制度6

八、后勤管理制度66

第三节学员管理制度67

一、学员守则67

二、学员考勤制度68

三、校规68

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四、学员管理制度69

五、学员道德规范71

六、课堂守则71

第四节设施设备管理制度73

一、管理目的73

二、管理范围73

三、管理责任73

四、管理内容73

五、具体设施设备管理77

六、创业实训教室管理制度86

第五节创业培训场地安全管理制度87

一、门卫安全管理制度89

二、突发灾害安全防护工作制度89

三、物品放置安全制度90

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第一节行政管理制度

一、人事管理

(-)员工的聘用

1.全体员工一律施行聘用制，其聘用原则是“面向社会、

公开招聘、严格筛选、强化培训、全面考核、择优录用”。

2.应聘人员必须认真填写应聘人员登记表，并提供本人

的身份证、户籍证明、职称证书、专业资格证书、学历证书

的原件和复印件，以及两张本人一寸彩色免冠照片。

3.应聘人员须通过我司制定的“应聘人员资格考查和能

力测试”，有关考查和测试的标准由公司统一制定。

.应聘初选合格者必须参加我司统一组织的岗前培训。

参训人员须交纳XXX元培训保证金，培训合格者方能被我司

正式聘用。

5.我司正式聘用的员工，一律实行劳动合同制。凡我司

录用的员工，均须与企业签订劳动合同。

6.员工试用期及转正规定

应聘人员被我司正式聘用后，填写员工履历表，即进入

试用期。

试用期一般为三个月，特殊情况可适当延长，但最多不

超过六个月。试用期满合格者即转为正式员工，我司将其交

纳的培训保证金全额返还；试用期满不能胜任本职工作者，

或在试用期内严重违纪者，即按劳动合同之规定解除劳动关

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系。

7.转正的员工自转正之日起享受我司正式员工的一切

待遇。

8.终止劳动合同的试用期员工须按我司的规定办有

关手续方能离职。

9.思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论，不断提

高政治思想水平。

10.教师必须具有符合国家有关规定的任职资格证书和

专业技术资格证书。

11.管理人员须具有一定的文化程度，熟悉教学业务，

有一定的组织管理能力。工作认真负责，作风正派，身体健

康，年龄一般不超过XX岁。新聘用的工作人员要有一定的

试用期，经综合考察合格后方可录用。

(-)员工的任用

1.我司按人尽其才的原则，根据企业的实际发展需要以

及员工的个人能力、专业特长和工作态度，适当安排工作岗

位，并委任工作职务。

2•我司有权调整员工的工作，并由行政人力资源部门正

式下达工作调动通知书。

3.员工在何岗位工作就应当自觉承担何岗位的责任，并

享受何岗位的待遇。

4.我司鼓励员工创造性地工作，对工作绩效突出者予以

特别奖励。

5.员工在其工作岗位上成绩优异并具有协作精神和组