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2026年高级技工日常管理考核制度及流程规范

一、单选题（共10题，每题2分，计20分）

1.在高级技工日常管理考核中，以下哪项不属于员工绩效考核的核心指标？

A.工作效率

B.安全操作规范执行情况

C.个人考勤记录

D.创新项目成果

2.根据《2026年高级技工日常管理考核制度》，以下哪种行为不属于严重违规行为？

A.迟到超过30分钟

B.工作期间使用手机聊天

C.未按规定佩戴劳保用品

D.未完成当日生产任务

3.高级技工在操作设备前，必须进行哪些步骤？

A.直接开机操作

B.检查设备状态、确认安全防护装置

C.向主管请示操作流程

D.忽略安全检查直接开始工作

4.在日常管理考核中，员工请假需经过以下哪个流程？

A.直接向班组长口头申请

B.填写请假单并经主管、人事部门双重审批

C.仅需班组长批准即可

D.通过公司内部系统提交申请

5.高级技工在操作过程中发现设备异常，应如何处理？

A.继续操作观察是否好转

B.自行拆卸设备检查

C.立即停止操作并报告主管

D.忽略异常继续完成生产任务

6.根据考核制度，以下哪项不属于员工技能提升计划的内容？

A.定期操作技能培训

B.参加行业技术交流会

C.个人加班加点完成工作

D.考取专业资格证书

7.高级技工在交接班时，必须交接哪些内容？

A.仅口头说明当日工作情况

B.设备运行状态、未完成事项、异常问题记录

C.仅记录个人工作成果

D.忽略交接班流程直接离开

8.在日常管理考核中，员工违规操作导致设备损坏，责任认定需依据以下哪项？

A.主管个人判断

B.规章制度及现场证据

C.员工口头解释

D.同事证词

9.高级技工在操作前必须进行安全培训，以下哪项培训内容不属于要求范围？

A.设备操作规程

B.应急处置流程

C.个人职业发展规划

D.安全事故案例分析

10.在日常管理考核中，员工年度评优需满足以下哪个条件？

A.全年无迟到早退记录

B.技术创新成果获公司认可

C.个人月度考核平均分90分以上

D.以上所有条件

二、多选题（共5题，每题3分，计15分）

1.高级技工在日常管理中，以下哪些行为属于严重违纪？

A.工作期间睡觉

B.隐瞒设备故障

C.对同事进行言语攻击

D.未按规定记录生产数据

2.员工绩效考核中，以下哪些指标属于量化考核内容？

A.生产任务完成率

B.安全操作次数

C.技术创新提案数量

D.个人考勤记录

3.高级技工在操作过程中，以下哪些情况需立即报告主管？

A.设备突然异响

B.工作区域出现安全隐患

C.个人身体不适无法坚持工作

D.生产数据与预期偏差较大

4.员工技能提升计划中，以下哪些内容属于考核范围？

A.操作技能培训考核

B.新设备操作认证

C.个人工作总结汇报

D.技术创新成果展示

5.在日常管理考核中，以下哪些因素会影响员工年度评优结果？

A.技术创新贡献

B.团队协作表现

C.个人考勤记录

D.安全操作合规性

三、判断题（共10题，每题1分，计10分）

1.高级技工在日常管理中，迟到15分钟以内可不扣分。（×）

2.员工在操作过程中发现设备异常，可自行拆卸检查。（×）

3.高级技工在交接班时仅需口头交接，无需书面记录。（×）

4.员工违规操作导致设备损坏，若能说明原因可免于处罚。（×）

5.员工请假需提前3天提交申请，经主管批准即可。（×）

6.高级技工在操作前必须进行安全培训，培训合格后方可上岗。（√）

7.员工年度评优需满足全年无迟到早退记录。（√）

8.员工在操作过程中使用手机接听私人电话属于正常行为。（×）

9.高级技工在交接班时仅需说明当日工作情况，无需记录异常问题。（×）

10.员工绩效考核结果仅影响个人奖金，与晋升无关。（×）

四、简答题（共5题，每题5分，计25分）

1.简述高级技工在日常管理中需遵守的三大核心原则。

2.说明员工请假需经过哪些流程，并举例说明不同情况下的审批权限。

3.高级技工在操作过程中发现设备异常，应如何处理？请列出具体步骤。

4.简述员工技能提升计划的主要内容，并举例说明如何评估计划效果。

5.在日常管理考核中，员工违规操作导致设备损坏，责任认定需考虑哪些因素？

五、论述题（共1题，计15分）

结合《2026年高级技工日常管理考核制度》，论述高级技工在日常管理中的责任与义务，并说明如何通过制度保障员工权益。

答案与解析

一、单选题

1.答案：D

解析：创新项目成果属于专项考核指标，而非日常管理考核的核心指标。核心指标包括工作效率、安全操作规范执行情