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2025年学历类自考国际法-管理心理学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、管理心理学中，马斯洛需求层次理论将人的需求分为几个层级？

A.5个

B.6个

C.7个

D.8个

A.5个

B.生理、安全、社交、尊重、自我实现

C.7个

D.8个

2、国际法院的法官人数是多少？

A.9人

B.11人

C.15人

D.21人

3、国际法的核心渊源是以下哪项？

A.国家宪法

B.国际条约

C.学术著作

D.媒体报道

4、马斯洛需求层次理论中，最底层的需求是？

A.自我实现

B.尊重需求

C.生理需求

D.社交需求

5、国际法中的国家责任原则要求国家承担什么？

A.自愿赔偿

B.违反国际义务

C.被动承认

D.象征性道歉

6、情境领导理论中，领导者根据什么调整管理方式？

A.员工能力

B.任务复杂度

C.组织规模

D.市场环境

7、国际法中的条约继承在以下哪种情况下终止？

A.继承国明确废除

B.继承国修改条款

C.原缔约国退出

D.条约失效

8、弗鲁姆期望理论认为激励效果取决于？

A.期望值

B.效价

C.工具性

D.所有选项

9、国际法中，土地所有权时效取得的最长期限是？

A.10年

B.20年

C.30年

D.无时限

10、民主型领导风格强调以下哪项？

A.自上而下决策

B.沟通与参与

C.高压命令

D.个人权威

11、组织行为学中，群体凝聚力受哪些因素影响？

A.成员相似性

B.任务相关性

C.互动频率

D.所有选项

12、国际法基本原则中条约必须遵守原则的依据是？

A.联合国宪章第48条

B.国际法院规约第36条

C.海牙和平解决争端公约

D.《维也纳条约法公约》第26条

13、联合国安理会常任理事国共有几个？

A.5

B.6

C.4

D.8

14、赫茨伯格双因素理论中保健因素不包括？

A.薪酬公平

B.工作环境

C.职业发展

D.晋升机会

15、情境领导理论中指导型领导适用于哪种情境？

A.高能力低意愿员工

B.高能力高意愿员工

C.低能力低意愿员工

D.高能力高意愿员工

16、国际社会普遍承认的国家主权原则不包括？

A.对内最高

B.对外独立

C.禁止使用武力

D.不可侵犯性

17、归责原则中国际不法行为的构成要件是？

A.主体适格+主观故意

B.主体适格+客观违法

C.主观过错+客观违法

D.国际法主体+行为违法

18、群体决策中头脑风暴法的主要目标是？

A.减少群体思维

B.促进创造性方案

C.加速决策流程

D.增加决策成本

19、国际法中的国家主权原则核心表述是？

A.对外独立

B.对内最高

C.禁止干涉内政

D.不可侵犯性

20、公平理论强调的激励要素是？

A.绩效与报酬匹配

B.能力与责任对等

C.团队贡献均衡

D.荣誉与地位相当

21、条约生效的必要程序不包括？

A.批准

B.加入

C.生效通知

D.战争状态

22、联合国安理会常任理事国对实质性问题的否决权行使后，相关事项通常如何解决？

A.自动提交国际法院

B.由联合国大会表决通过

C.通过第三方调解谈判

D.重新修订安理会章程

23、国际条约生效的必要条件不包括以下哪项？

A.双方国家批准

B.国际法院裁决确认

C.加入或承认条约的国家达到法定数量

D.条约登记于联合国条约库

24、跨国企业管理中，以下哪种理论最适用于激励外派员工？

A.马斯洛需求层次理论

B.赫茨伯格双因素理论

C.麦格雷戈XY理论

D.群体动力学理论

25、国际争端中，国际法院的管辖权通常基于哪项原则？

A.诉讼国家单方面声明

B.双方国家共同提交强制管辖权声明

C.联合国大会授权

D.争端涉及联合国会员国

26、民主型领导风格在跨国团队管理中最有助于提升哪项能力？

A.决策效率

B.创新能力

C.协作稳定性

D.规则执行力

27、解决跨国文化冲突的最佳策略是？

A.强制推行本土化管理

B.建立文化适应培训体系

C.增加海外分支机构数量

D.提高员工薪酬水平

28、根据需求层次理论，外派员工最可能缺乏的核心需求是？

A.安全需求

B.尊重需求

C.自我实现需求

D.生理需求

29、跨国企业沟通障碍的常见解决方法是？

A.统一使用母国语言

B.增加正式会议频率

C.开通非正式沟通渠道

D.建立多语言技术文档

30、权威型领