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2026年合同管理岗的考试题库及答案

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据《中华人民共和国民法典》的规定，合同成立后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充。不能达成补充协议的，按照下列哪种方式处理？

A.推定不履行合同义务

B.按合同有关条款或者交易习惯确定

C.由守约方自行决定

D.请求人民法院或者仲裁机构裁决

2.某企业与供应商签订了一份采购合同，约定货物交付时间为2026年6月30日。若供应商因不可抗力导致无法按时交付，以下哪种情况下供应商可以免除违约责任？

A.供应商未及时通知企业解除合同

B.不可抗力事件发生在合同签订前

C.供应商有足够时间准备但未采取补救措施

D.不可抗力事件仅影响部分货物交付

3.在合同履行过程中，若一方当事人违反约定，导致合同目的无法实现，该方应承担的责任是？

A.赔偿损失

B.继续履行合同

C.减少价款或报酬

D.以上均可能，具体取决于合同约定

4.某公司作为甲方，与乙方签订了一份技术开发合同，约定乙方在2026年12月31日前完成技术开发。若乙方逾期交付且无正当理由，甲方可以要求乙方？

A.降低技术开发费用

B.承担违约金

C.免除部分交付义务

D.提供担保

5.合同变更需要经过双方当事人协商一致，以下哪种情况不属于合同变更的范畴？

A.履行方式发生改变

B.合同主体发生变更

C.合同标的物数量增加

D.履行期限延长

6.某企业因业务需要，将一份已签订的租赁合同转让给第三方，但未征得原合同另一方的同意。该转让行为是否有效？

A.有效，但需通知原合同方

B.无效，需经原合同方同意

C.视情况而定，取决于合同约定

D.仅在第三方同意的情况下有效

7.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，必须履行通知义务，以下哪种情况下不属于法定解除情形？

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.劳动者被依法追究刑事责任

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任

D.用人单位因经营需要裁员

8.某企业与员工签订了一份劳动合同，约定试用期工资为正常工资的80%。若企业未按约定支付试用期工资，员工可以要求企业支付？

A.差额工资及利息

B.双倍工资

C.赔偿金

D.罚金

9.合同中的格式条款（霸王条款）对消费者不公平的，以下哪种情况下该条款无效？

A.经营者未以显著方式提请消费者注意

B.消费者已签字确认

C.经营者已口头告知

D.条款内容符合行业惯例

10.某企业因合同纠纷向法院起诉，诉讼时效期间为3年。若企业自知道或应当知道权利被侵害之日起已超过2年才起诉，法院会？

A.必须受理，但需说明理由

B.不予受理

C.视情况决定是否受理

D.延长诉讼时效期间

二、多选题（每题3分，共10题）

1.合同生效需要满足哪些条件？

A.当事人具有相应的民事行为能力

B.意思表示真实

C.不违反法律、行政法规的强制性规定

D.经过公证或登记

2.合同解除的方式包括哪些？

A.协商解除

B.法定解除

C.约定解除

D.行政解除

3.合同履行中，若出现情势变更，以下哪些情形可能构成情势变更？

A.履行标的物市场价格发生剧烈波动

B.政策调整导致合同目的无法实现

C.一方当事人经营状况严重恶化

D.自然灾害导致履行困难

4.合同中的免责条款，以下哪些情况下可能被认定无效？

A.造成对方人身伤害的免责条款

B.因故意或重大过失造成对方财产损失的免责条款

C.经营者以格式条款形式提供的免责条款

D.合同双方平等协商的免责条款

5.劳动合同时效期间届满，以下哪些情况下可以延长？

A.劳动者仍在原单位工作

B.用人单位未及时办理离职手续

C.劳动者提出仲裁申请

D.用人单位未支付工资

6.合同转让需要满足哪些条件？

A.不违反法律、行政法规的强制性规定

B.不侵害合同相对方的合法权益

C.转让人和受让人协商一致

D.原合同方同意

7.格式条款的订立，以下哪些情形需要采用显著方式提请对方注意？

A.采用通知函形式

B.采用电子合同形式

C.采用书面合同形式

D.采用口头形式（但已签字确认）

8.合同履行过程中，若一方当事人违约，守约方可以采取哪些措施？

A.要求继续履行合同

B.要求赔偿损失

C.要求解除合同

D.要求支付违约金

9.劳动合同的解除，以下哪些情况下属于用人单位过错性解除？

A.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响

C.劳动者被依法追