20篇事迹材料：女职工建功立业标兵岗、女职工建功立业标兵.docVIP

山东省十佳女职工建功立业标兵岗候选者简要事迹

山东大学附属医院济南市中心医院新生儿科

该团队共有45人，全部为女职工，平均年龄32岁。2015年新成立新生儿科，包括NICU和家庭化病房，是济南市危重新生儿救治中心，收治最多的就是早产儿，他们的出生体重越来越低，胎龄越来越小，一次次挑战他们的极限，新生儿病房收治的大都是危重患儿，病情发展迅猛，工作强度大。为了更好的守护这些娇嫩的小生命，每年科室都派医生、护士到国内水平最先进的医院进修学习，充实临床经验和专业知识;为了抢救这些脆弱的小生命，新生儿团队开展了早产儿管理、PICC、呼吸支持技术、脐血管置管等多项国内外先进的临床技术，把一个个小生命从死神手里夺了回来。为了早产儿更好的成长，设立了早产儿成长档案，监测患儿的生长发育指标，真心实意地守护每一个患儿。科室还收治福利院患儿，面对这些家长们放弃的生命，她们不放弃，捐钱捐物，全心治疗、悉心照料，创造了一个个生命的奇迹。曾获国家级巾帼文明示范岗、山东省医院品管圈大赛三等奖、山东省护理技能大赛新生儿组团体赛第三名、济南市“女职工建功立业标兵岗”等荣誉称号。

国网山东省电力公司青岛供电公司计量室采集运维班

该团队共有3人，全部为女职工，平均年龄30岁，全部为硕士研究生学历。她们承担着青岛市县492.24万用电客户电表远抄数据的用电信息采集等相关工作，班组员工秉承“始于至微、止于至善”的服务理念，全年无休不间断对用电信息采集系统的监控，系统自运行以来，实现了连续1978天无重大缺陷运行，为公司各个部门提供精准采集数据支撑，确保了全市用电客户交纳电费准确无误。班组依托用电信息采集系统，深入挖掘多维高密度采集大数据、创新异常分析排查方法，全面推进青岛市县公司远程计量异常集约化监控及闭环管理。为了提质增效，班组积极开展采集终端通讯SIM卡全寿命周期管理及专项降资费工作，2018年公司节约通讯费270多万元，同时提高了SIM资源的利用率。她们的管理创新成果曾获国家电网公司二等奖、山东省企业管理现代化创新成果一等奖、山东省电力公司优秀管理创新成果一等奖、三等奖各1项，QC成果获国网青岛供电公司质量管理小组一等奖2项、山东省电力公司优秀质量管理小组三等奖2项。

山东齐都药业有限公司水针剂车间

该团队共有100人，其中女职工62人，占62％，平均年龄26岁。为建设好、运行好水针剂车间这条生产线，她们经过近半年的考察试验，组成攻关小组，从基础参数开始，逐一测试，在短短7个月的时间内，考察出最佳的设备运行、温度、真空度、压力等参数，使瓶型达到了稳定状态，车间就达到药品生产条件，并实现一次开车投产成功。水针剂的产出与上市，打破了企业单一大容量注射剂生产的格局，实现了多元化生产，为企业转型发展奠定了基础。秉承“以人为本，科技兴企”的宗旨，班组成员立足实际，依托劳模创新工作室，大力开展职工技术创新竞赛活动，解决了生产过程中的重点难点问题，努力推动创新成果转化，创新已经成为车间安全、稳定、内涵发展的核心动力。“匠心筑梦，不负芳华”。水针剂车间这个“娘子军”为主体的巾帼团队，这支由各车间抽调筹建组成的“杂牌军”团队在各自岗位上为实现精益生产和优质管理贡献着巾帼智慧，并逐渐成长为水针剂领域的“专家团”，实现了全新的蜕变奋斗之路。曾获山东省三八红旗集体、淄博市工人先锋号等荣誉称号。

国家税务总局枣庄市薛城区税务局第一税务分局办税服务厅

该团队共有54人，其中女职工41人，占76％，平均年龄33岁。他们肩负着为10100户纳税人办理涉税业务的重任，尤其在今年国地税征管体制改革中，他们用优质的服务架起税务与纳税人沟通的桥梁，为征管体制改革的顺利完成做出了不可磨灭的贡献。日常工作中，他们积极推行“一次办好”服务、“延时服务”、“首问责任制”，做到“来有迎声、问有答声、走有送声”，全面展现了新时代税务工作者的亮丽风采。面对税务机构改革之下的新挑战，他们提前学习业务知识，熟悉业务流程，使薛城区办税服务厅在全市率先实现“一窗通办”和设立自助服务。他们积极投身公益事业，长期开展慈善扶贫捐款活动，在大病医疗互助金捐款活动、向新疆贫困地区捐赠图书、支援台风受灾地区募捐活动等公益活动中，积极主动捐款捐物，冲锋在前，得到了全局干部职工的一致好评。曾获全国“三八红旗集体”、山东省“青年文明号”、“山东省巾帼文明标兵队”等荣誉称号。

国家税务局总局东营市东营区税务局辛店税务分局

该团队共有49人，其中女职工34人，占82％，平均年龄36岁。他们主要负责辛店街道办事处辖区内7000余户纳税人的税收、社会保险费和有关非税收入的征收和服务工作。女税官们始终以“便民办税”为宗旨，为纳税人提供满意贴心、温馨周到的服务。完善办税服务硬件和软件建设，满足纳税人的各种需求，营造舒适、方便、人性化的纳税环境，实现了