生招聘人才报告：能力测试与潜力评估.pdfVIP

第一部分：笔试

情境判断测试结果

SJT测试分数

一般适应率

%

价值观分数

诚信

对市场和客户的杰出价值

相互承诺

文化多样性带来的力量

验证能力测试结果

能力测试分数

言语推理55

数字推理37126

归纳推理34

T分数给受过适当使用和解释培训的用户。T分数是测试分数，平均值为50，差为10。

OPQ评估结果

报告要点

MsCheung在每个能力上的总体表现强度通过以下条形图显示。

报告要点

12345

不太可能是不太可能是中等可能成为非常可能是一个非常可能是

优势优势一个优势优势优势

和职能特定能力潜力概要

下表概述了张在能力和职能特定能力方面的潜在表现。

总体匹配率18%审计

职能特定能力得分

能力得分坚持原则和价值观4

与人合作5适应和应对变化4

应对和挫折4建立关系和网络3

学习和研究2呈现和传达信息1

分析2企业风险服务

实现个人工作目标和

目标