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《绩效管理》知识考试测试卷及答案

您的姓名：[填空题]*

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一、判断题，正确的打√，错误打×（每题1分，共10分）

1、（）绩效结果沟通的关键不在于沟通技巧，而是明确期望、帮助员工成长[判断题]*

对(正确答案)

错

2、（）优化后的PBC以目标牵引为主，所以在PBC当中不能出现指标[判断题]*

对

错(正确答案)

3、（）绩效目标制订是主管与下属共同讨论的过程，必须详细讨论和沟通，达成共识[判断题]*

对(正确答案)

错

4、（）目标应聚焦重点业务，并通过权重区分目标的优先级;每项“主目标”可以有1-3个关键