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2025年文明单位创建工作自检自查报告范文

2025年，我单位始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，紧紧围绕文明单位创建标准，将精神文明建设与业务工作深度融合，全面推进思想道德建设、业务能力提升、文化氛围营造、社会责任履行等各项工作，现将自检自查情况汇报如下。

在加强组织领导方面，我们始终把文明单位创建作为“一把手”工程来抓，成立了由主要领导任组长、分管领导任副组长、各部门负责人为成员的创建工作领导小组，形成了“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部门协同配合、全员共同参与”的工作格局。年初制定了《2025年度文明单位创建工作实施方案》，明确了创建目标、重点任务和责任分工，将创建工作纳入年度绩效考核体系，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。全年召开创建工作专题会议6次，研究解决创建过程中存在的问题，确保各项任务落到实处。同时，加大经费投入，全年累计投入文明创建专项资金50万元，用于阵地建设、活动开展、宣传教育等工作，为创建工作提供了坚实的保障。

在思想道德建设方面，我们以培育和践行社会主义核心价值观为核心，持续深化理论武装工作。严格落实“第一议题”制度，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神作为党组（党委）理论学习中心组、党员干部学习的重点内容，全年开展中心组学习12次、专题研讨4次，党员干部撰写心得体会200余篇。深入开展“四史”学习教育，组织党员干部赴革命纪念馆、红色教育基地开展现场教学3次，参与人数达150人次。加强理想信念教育，举办“不忘初心、牢记使命”主题演讲比赛、知识竞赛等活动，引导干部职工坚定“四个自信”，增强“四个意识”，做到“两个维护”。同时，积极开展道德模范、身边好人推荐学习活动，评选出单位“敬业奉献模范”“助人为乐模范”等先进典型10人，并通过宣传栏、微信公众号等平台进行广泛宣传，营造了崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。

在业务工作与文明创建融合方面，我们坚持以高质量发展为主题，将文明创建理念融入业务工作全过程。围绕中心工作，大力开展业务技能培训和岗位练兵活动，全年组织各类业务培训20余场，培训干部职工500余人次，开展岗位技能竞赛3次，有效提升了干部职工的业务能力和服务水平。在服务群众方面，深入推进“放管服”改革，优化服务流程，简化办事程序，推行“一窗受理、集成服务”模式，设立党员先锋岗、文明服务岗，为群众提供高效、便捷、优质的服务。全年共受理群众业务咨询10000余次，办理各类事项8000余件，群众满意度达98%以上。在业务创新方面，鼓励干部职工积极开展技术攻关和创新实践，成立科研创新小组5个，取得了多项创新成果，其中3项成果获得省级以上表彰。同时，加强与兄弟单位的交流合作，学习借鉴先进经验和做法，不断提升单位的核心竞争力。

在单位内部管理方面，我们坚持以制度建设为基础，不断提升管理规范化水平。完善各项规章制度，修订出台了《考勤管理办法》《财务管理规定》《办公用品采购制度》等10余项制度，形成了用制度管人、用制度管事的良好局面。加强党风廉政建设，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，组织开展廉政警示教育活动4次，签订党风廉政建设责任书30份，筑牢了干部职工的廉洁自律防线。加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制，定期开展安全隐患排查整治工作，全年组织安全检查12次，整改安全隐患20余处，确保了单位无安全事故发生。加强环境卫生管理，制定了《办公环境管理规定》，划分卫生责任区，定期组织卫生大扫除活动，保持办公环境整洁、有序、优美。同时，积极开展节约型单位创建活动，倡导绿色办公、低碳生活，减少办公用品浪费，全年节约办公经费10万元。

在文化建设方面，我们注重培育具有单位特色的文化品牌，丰富干部职工的精神文化生活。加强单位文化阵地建设，设立了图书阅览室、文体活动室、荣誉展示室等，购置图书3000余册，配备了篮球、羽毛球、乒乓球等文体器材，为干部职工提供了良好的学习和活动场所。开展丰富多彩的文体活动，举办了春季运动会、秋季篮球赛、元旦文艺汇演、书法绘画摄影比赛等活动15次，参与人数达800人次，增强了单位的凝聚力和向心力。加强民族团结工作，组织开展“民族团结一家亲”主题活动，促进各民族干部职工之间的交流与团结。同时，加强单位文化宣传，创办了单位内部刊物《XX简报》，开设了微信公众号，及时宣传单位的工作动态、先进事迹和文化活动，全年发布微信公众号文章200余篇，提升了单位的文化影响力。

在社会责任履行方面，我们积极投身社会公益事业，展现单位的责任担当。开展志愿服务活动，成立了志愿者服务队，注册志愿者100余人，全年组织开展志愿服务活动20余次，包括义务植树、关爱空巢老人、帮扶困难儿童、文明交通劝