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关于加强干部作风建设,提高工作责任心的自查自纠

近期，按照上级关于加强干部作风建设的工作要求，本人紧扣“强化责任担当、提升工作质效”主题，坚持“刀刃向内”的自我革命精神，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，全面查摆思想、作风、责任落实等方面存在的突出问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将自查自纠情况汇报如下：

一、存在的突出问题及具体表现

（一）理论武装“学用脱节”，思想引领力存在短板

一是政治理论学习的系统性不足。虽然能按要求参加党委理论学习中心组学习、支部“三会一课”等集中学习，但个人自学存在“碎片化”“应急式”倾向。比如，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在“读原文、划重点”层面，对其中蕴含的立场、观点、方法理解不深，特别是对“以人民为中心”“新发展理念”等核心要义与分管工作的结合点缺乏深入思考。近半年来，个人虽完成了规定的学习篇目，但未系统梳理过“如何将政治理论转化为破解基层治理难题的具体方法”，导致在处理信访积案时，更多依赖经验判断，未能从“坚持人民至上”的政治高度谋划解决方案。

二是学用结合的实效性不强。存在“学归学、做归做”的现象，理论指导实践的能力有待提升。例如，在推进乡村振兴产业项目时，虽然学习了中央关于“因地制宜发展特色产业”的政策要求，但在实际操作中，对本地区土壤、气候、市场需求等基础数据掌握不精准，仅参考周边乡镇的成功案例盲目推广种植项目，导致部分村民因产品滞销产生意见。这反映出自己没有真正将理论学习成果转化为科学决策的能力，存在“理论空转”问题。

（二）担当作为“避责畏难”，工作执行力存在弱项

一是“重留痕轻实效”的形式主义倾向未彻底根除。在推动重点工作时，有时存在“完成任务”心态，对工作实效关注不够。比如，在落实“我为群众办实事”实践活动中，为了快速完成台账任务，选择了维修村部院墙、安装路灯等“短平快”项目，而对群众反映强烈的农田灌溉设施老化、村道狭窄影响农产品运输等“硬骨头”问题，以“资金缺口大”“涉及多部门协调”为由拖延推进，导致部分群众评价“办实事办在面上，没办到心里”。

二是“怕担责不碰硬”的消极心态时有显现。面对复杂矛盾和风险挑战时，存在“多一事不如少一事”的畏难情绪。今年初，辖区内某企业因环保问题被群众多次举报，考虑到该企业是本地纳税大户，担心直接处罚会影响经济指标，便采取“口头提醒”方式督促整改，未及时启动执法程序。直到上级环保督查组现场督办，问题才得以彻底解决，不仅延误了整改时机，还损害了政府公信力。这暴露出自己在履职中存在“好人主义”思想，缺乏动真碰硬的担当精神。

三是“求稳守成”的创新意识不足。习惯用老办法解决新问题，对新形势下分管领域的工作规律研究不深。比如，在推进社区治理工作中，面对人口流动加剧、新业态从业人员增多等新情况，仍沿用“网格化管理+定期走访”的传统模式，未能结合“互联网+政务服务”探索“数字社区”“线上议事”等创新机制，导致部分新兴群体的服务需求得不到及时响应，社区治理效能与群众期待存在差距。

（三）宗旨意识“淡化弱化”，群众服务力存在偏差

一是深入基层的“脚力”不足。虽然每月都有下基层的计划，但实际落实中存在“打卡式”调研现象。今年以来，到联系村调研12次，其中6次是陪同上级调研或参加会议，真正蹲点调研、与群众面对面交流的时间不足总调研时长的30%。在一次走访中，听到村民反映“村卫生室药品种类少”的问题，仅记录在本子上，未及时协调卫健部门解决，直到3个月后再次走访时，群众追问进展，才想起跟进落实，暴露出“把调研当任务”的形式主义问题。

二是服务群众的“精度”不够。对群众需求的把握停留在“大概”“差不多”层面，缺乏“解剖麻雀”的细致功夫。比如，在推进老旧小区改造工作中，前期仅通过社区干部收集意见，未组织业主代表、物业企业召开专题座谈会，导致改造方案中“加装电梯”“停车位规划”等群众关切的问题考虑不周全，方案公示后引发部分居民反对，不得不重新调整，既影响了工作进度，又浪费了行政资源。

三是解决问题的“耐力”不足。对群众反映的“急难愁盼”问题，存在“开头热、中间松、结尾拖”现象。去年底，接到群众关于“小区污水管网堵塞”的投诉后，立即协调市政部门现场勘查，制定了整改方案，但后续因分管工作调整，对整改情况跟踪不到位，导致施工方拖延工期近2个月，群众多次打电话催促，最终在纪委督办下才完成整改。这反映出自己在抓落实中缺乏“一竿子插到底”的韧劲。

（四）纪律规矩“松懈松散”，自我约束力存在缺口

一是日常纪律执行不够严格。虽然能严守政治纪律和政治规矩，但在工作纪律、生活纪律等细节上存在“小错无妨”的侥幸心理。比如，今年3月因私事迟到2次，认为“偶尔一次不影响”，未主动向组织说明情况；在参加周末值班时，