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2025年校务公开自查报告

为全面贯彻落实教育部《高等学校信息公开办法》及省市教育主管部门关于校务公开工作的最新要求，我校党委高度重视校务公开自查工作，将其作为推进依法治校、提升治理能力、保障师生权益的重要举措。2025年10月，由学校校务公开领导小组牵头，组织办公室、纪委、教务处、财务处、人事处、学生处、科研处、后勤管理处等12个职能部门，通过查阅文件资料、实地走访调研、师生座谈访谈、线上问卷反馈等方式，对全年校务公开工作开展系统性自查。现将自查情况报告如下：

一、校务公开工作推进情况

（一）组织领导机制健全，责任体系全面覆盖

学校党委始终将校务公开作为“一把手”工程，成立由党委书记、校长任双组长，分管副校长任副组长，各职能部门负责人为成员的校务公开工作领导小组，下设办公室挂靠学校办公室，负责日常协调推进。年初制定《2025年校务公开工作实施方案》，明确32项重点公开任务，细化责任分工至具体部门及责任人。全年召开校务公开专题会议4次，研究解决公开目录修订、平台建设、监督考核等关键问题，将校务公开纳入学校年度重点工作任务清单，与教学科研、学生管理等工作同部署、同落实、同考核。各二级单位均成立相应工作小组，形成“学校统筹、部门主责、分级落实、全员参与”的工作格局。

（二）公开内容全面深化，重点领域阳光透明

1.招生就业公开：严格执行“阳光招生”政策，2025年本科招生计划5200人（含国家专项计划150人、地方专项计划100人），分专业招生计划、录取规则、咨询及申诉渠道等信息于3月在教育部阳光高考平台及校园网同步发布。录取期间实时更新各省投档线、录取进度，本科一批次录取结束后3个工作日内公示全部录取名单（含考生号、姓名、专业等信息），公示期7天，共收到考生咨询电话230余次、邮件咨询56件，均在24小时内响应，3个工作日内办结。毕业生就业方面，公开年度就业质量报告，包含毕业生总数（4800人）、就业率（截至12月31日为92.5%）、就业去向分布（企业就业65%、升学20%、基层项目5%等）、平均起薪（6200元/月）等核心数据，并附用人单位评价调查结果（满意度91%）。

2.财务资产公开：严格落实“三重一大”决策制度，年度财务预算、决算报告经教代会审议通过后公开，包含总收入1.85亿元（其中财政拨款1.2亿元、事业收入0.6亿元、社会捐赠0.05亿元）、总支出1.78亿元（教学支出0.8亿元、科研支出0.3亿元、人员经费0.5亿元、基建支出0.18亿元），并细化至“三公”经费（支出62万元，同比下降12%）、专项资金使用等明细。资产处置方面，全年公开固定资产报废处置3批次（涉及设备200台/套，原值800万元）、房产租赁信息2条（年租金45万元），均通过校内竞价平台完成，溢价率达15%。

3.教学科研公开：人才培养方案修订过程中，公开征求意见稿，收到师生建议120条，采纳85条，修订后在教务处网站全文公开。课程思政示范课程、一流本科专业建设点等项目评审结果公示5个工作日，2025年新增国家级一流本科专业2个、省级一流课程5门。科研管理方面，公开纵向科研项目申报指南（国家社科基金、自然科学基金等）、立项结果（全年获批国家级项目30项、经费2000万元）、科研经费使用管理办法，重点公开间接费用分配比例（不低于60%用于科研人员激励）、结余经费处理流程。学术不端行为查处结果公开2起（涉及研究生抄袭论文1起、教师数据造假1起），处理决定及整改要求在校内通报。

4.人事管理公开：教师招聘计划（全年计划招聘80人，实际录用75人）、岗位任职条件、考核办法等提前30天在学校官网及人社部门平台发布，面试全程录像，录用结果公示7天。职称评审方面，公开评审委员会组成（含校外专家占比40%）、评审标准、申报材料清单，2025年正高职称评审通过15人、副高30人，通过率分别为35%、42%，结果公示期间受理异议2件，经复核维持原评审结果。干部任免严格执行“一报告两评议”制度，中层干部调整任免前公示5个工作日，全年任免干部28人，无违规情况。

5.学生管理公开：奖助学金评定办法、评选结果全程公开，2025年发放国家奖学金50万元（50人）、国家励志奖学金300万元（300人）、校级奖学金800万元（800人），评审过程引入学生代表监督（占评审小组比例30%），公示期不少于5天。学生申诉处理委员会全年受理申诉12件（涉及违纪处分8件、成绩异议4件），均在15个工作日内办结并反馈。心理健康教育中心咨询预约流程、值班安排、危机干预机制等信息每月更新，全年开展心理健康普查2次，覆盖全体新生及毕业生，建立心理档案4800份。

6.后勤服务公开：校园维修改造项目（年度投入2000万元）实施“阳光工程”，从立项申请（公开征集师生需求150条）、招标采购（