原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2026年吉林大学白求恩第一医院神经创伤外科招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、鲁迅作为伟大的文学家、思想家、革命家，一生创作了众多不朽名篇。以下哪些属于鲁迅的文学作品（）。①《春》②《伤逝》③《祝福》④《雷雨》⑤《藤野先生》⑥《明朗的天》
A.①③④
B.②③⑤
C.②⑤⑥
D.①④⑥
【答案】：B
【解析】本题可根据鲁迅的文学作品相关知识，对每个作品进行分析判断。《春》是朱自清先生的经典散文之一，该文创作于1933年前后，描绘了春回大地、万物复苏、生机勃勃的景象，表达了作者对春天的喜爱和赞美之情，并非鲁迅的作品。《伤逝》是鲁迅创作的一部以爱情为题材反映五四时期知识分子命运的短篇小说，小说以主人公涓生哀婉悲愤的内心独白的方式，讲述了他和子君冲破封建势力的重重阻碍，追求婚姻自主建立起了一个温馨的家庭，但最终以悲剧收场的故事。《祝福》是鲁迅创作的短篇小说，发表于1924年。作品通过描述祥林嫂悲剧的一生，深刻地揭露了地主阶级对劳动妇女的摧残与迫害，揭示了封建礼教吃人的本质。《雷雨》是剧作家曹禺创作的一部话剧，此剧以1925年前后的中国社会为背景，描写了一个带有浓厚封建色彩的资产阶级家庭的悲剧。《藤野先生》是鲁迅的一篇回忆性散文，此文通过回忆作者在日本仙台医学专门学校的留学生活，热烈赞颂了藤野严九郎先生辛勤治学、诲人不倦的精神及其严谨踏实的作风，特别是他对中国人民的诚挚友谊。《明朗的天》是曹禺创作的多幕剧，这部剧反映了知识分子在新中国成立初期思想转变的历程。综上，属于鲁迅文学作品的是《伤逝》《祝福》《藤野先生》。
2、下列工资收入属于国民收入初次分配的是（）。
A.国家机关工作人员的工资
B.工业企业职工的工资
C.高等学校教师的工资
D.文艺工作者的工资
【答案】：B
【解析】国民收入初次分配是指在物质生产领域进行的分配，是企业单位内部的分配。再分配则是在初次分配结果的基础上，政府通过税收、政策、法律等措施，调节各收入主体之间现金或实物的分配过程，也是对要素收入再次调节的过程。国家机关工作人员的工资是由国家财政拨款，国家财政收入主要来源于税收等，属于国民收入再分配。高等学校教师的工资同样依靠国家财政支出，是再分配的体现。文艺工作者的工资，如果是依靠财政支持的文艺单位，其工资也属于再分配范畴。而工业企业职工的工资是企业在生产过程中，根据职工的劳动贡献进行的分配，属于物质生产领域内的分配，是国民收入初次分配。所以符合国民收入初次分配的工资收入是工业企业职工的工资。
3、H市工商局任免一批干部，需将人事变动情况告知全局干部职工，应选用（）。
A.通告
B.命令
C.决定
D.通报
【答案】：A
【解析】此为选择合适公文文种来告知H市工商局干部人事变动情况的题目。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项，将工商局的人事变动情况告知全局干部职工，属于在特定范围内让大家知晓的事项，符合通告的适用范围。命令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员，人事变动不属于命令适用的情形。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项，人事变动并非决定的主要适用场景。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况，人事变动用通报来处理不合适。所以应选用的公文文种是通告。
4、下列各项中法律效力最高的是（）。注：这里改写时增加了“法律效力”，是因为一般这样的题目常是围绕法律法规等效力来考查，如果原题目有相关提示信息表明不是法律方面等，请根据实际情况修改。
A.行政法规
B.政府规章
C.地方性法规
D.政府文件
【答案】：A
【解析】在我国法律体系层级效力中，行政法规是国务院为领导和管理国家各项行政工作，根据宪法和法律制定的政治、经济、教育、科技、文化、外事等各类法规的总称。政府规章一般是省、自治区、直辖市和设区的市、自治州的人民政府根据法律、行政法规和本省、自治区、直辖市的地方性法规制定。地方性法规是省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会根据本行政区域的具体情况和实际需要，在不同宪法、法律、行政法规相抵触的前提下制定的法规。政府文件通常是行政机关为执行行政管理职能而制发的具有普遍约束力的决定、命令等，效力往往低于法规规章。效力层级从高到低一般为法律、行政法规、地方性法规、政府规章等，政府文件效力通常低于这些规范性文件。所以效力最高的是行政法规。
5、政府绩效管理的起点是（）。
A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效考核
D.绩效反馈
【答案】：A
【解析】政府绩效管理是一个持续循环的过程，主要包括绩效计划、绩效实施、绩效考核和绩效反馈等环节。绩效计划是整个绩效管理流程的起点，它
文档评论（0）