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- 2026-01-12 发布于江苏
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企业文件档案归档及分类标准手册
一、手册编制目的与适用范围
(一)编制背景与核心目标
为规范企业各类文件档案的全生命周期管理,保证档案的完整性、安全性及可追溯性,提升信息利用效率,防范管理风险,特编制本手册。本手册旨在统一档案分类标准、明确归档流程、规范操作要求,为企业各部门档案管理提供标准化指引。
(二)适用范围
本手册适用于企业总部及各分支机构、各部门(含行政、财务、人力资源、项目管理、法务、研发等)在文件形成、收集、整理、归档、利用及保管等环节的管理活动。覆盖文件类型包括但不限于:公文类(通知、报告、请示等)、合同协议类、业务类(项目资料、客户信息等)、财务类(凭证、报表、审计报告等)、人事类(劳动合同、员工档案等)、证照资质类、科技类(研发图纸、专利文件等)及声像电子类(照片、视频、电子文档等)。
二、企业文件档案分类标准体系
(一)分类原则
科学性:以企业职能分工、业务流程及文件形成规律为依据,保证分类逻辑清晰、层级合理。
实用性:结合企业实际管理需求,便于各部门操作及档案检索利用。
稳定性:分类标准一经确定,原则上长期适用,确需调整需履行审批程序。
扩展性:预留分类层级接口,适应企业业务发展及新增文件类型需求。
(二)一级分类标准(按部门/职能划分)
一级分类依据企业核心职能设置,代码采用2位大写字母,具体
一级分类代码
分类名称
涵盖范围
XZ
行政管理类
企业公文、会议纪要、后勤管理、办公用品采购、固定资产档案等
CW
财务管理类
财务凭证、账簿、报表、预算文件、审计报告、税务资料、融资文件等
RL
人力资源管理类
招聘文件、劳动合同、员工名册、培训记录、绩效考核、薪酬福利、离职档案等
XM
项目管理类
项目立项文件、可研报告、招投标资料、合同、过程管理文档、验收报告、成果材料等
FW
法务管理类
合同协议、法律纠纷文件、合规审查报告、知识产权文件、资质证照等
YJ
研发管理类
研发项目计划、技术方案、实验数据、专利申请、论文成果、技术标准等
DZ
电子档案类
非结构化电子文档(如OA系统文件、邮件)、电子图纸、音视频文件等
(三)二级及三级分类标准(按文件类型/事项划分)
在一级分类基础上,依据文件具体类型或业务事项设置二级分类(代码为2位数字),必要时可增设三级分类(代码为2位数字),示例以“行政管理类(XZ)”为例:
一级分类
二级分类代码
二级分类名称
三级分类示例(代码+名称)
XZ
01
公文管理
01-01:上行文;01-02:下行文;01-03:平行文
XZ
02
会议管理
02-01:股东会;02-02:董事会;02-03:总经理办公会
XZ
03
证照资质管理
03-01:营业执照;03-02:组织机构代码证;03-03:行业许可证
XZ
04
后勤管理
04-01:采购合同;04-02:维修记录;04-03:车辆档案
(四)档案保管期限划分
所有档案需明保证管期限,分为“永久”“长期(30年)”“短期(10年)”三类,具体依据《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》及企业实际业务需求确定(如:公司章程、年度经营报告为永久;合同、项目验收报告为长期;日常通知、临时性报表为短期)。
三、文件档案标准化归档操作流程
(一)第一步:文件收集(责任部门:文件形成部门)
收集范围:按照本手册“分类标准体系”,保证应归档文件齐全完整,不得遗漏关键内容(如合同需含附件、审批单;项目文件需含立项至验收全流程材料)。
收集时间:
文件办理完毕后3个工作日内,由文件形成人整理提交至部门档案联络员;
项目类文件在项目结束后10个工作日内完成收集;
年度汇总类文件(如年度财务报表、年度工作总结)在次年1月底前完成收集。
质量要求:文件需为最终定稿(如为电子版,需为PDF格式,避免使用易损坏的格式如WPS、DOCX);纸质文件需字迹清晰、无涂改(特殊情况需加盖经办人及部门负责人签字章);双面打印的文件需装订整齐,不遮挡字迹。
(二)第二步:分类鉴定(责任部门:部门档案联络员+档案管理部门)
分类判定:依据一级至三级分类标准,对收集文件进行准确归类,填写《文件分类鉴定表》(见模板一)。
保管期限鉴定:对照《档案保管期限表》,明确每份文件的保管期限,对“永久”“长期”档案需经部门负责人*审核签字。
密级判定:涉密文件(如商业秘密、未公开财务数据)需标注密级(绝密/机密/秘密)及保密期限,非涉密文件不标注。
(三)第三步:整理排序(责任部门:部门档案联络员)
纸质档案整理:
按文件形成时间顺序或逻辑顺序排列(如合同按签约时间、项目文件按立项-实施-验收流程);
去除金属夹(回形针、订书钉),用棉线在左侧三孔装订(厚度超过1cm的需采用活页夹装订);
每份文件首页粘贴《档案归档章》(样式见模板二),注明档案编号、页码、归档
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