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改革创新意识不够强的整改措施

改革创新意识不足是制约工作质效提升、阻碍事业长远发展的关键短板，其本质是思想认知与时代要求的脱节、工作方法与发展需求的错位。当前，部分干部职工存在“求稳怕变”的保守心态，习惯按旧例办事、凭经验决策，对新问题缺乏主动破题意识；面对复杂矛盾时倾向于“等靠要”，缺乏“敢为人先”的闯劲；在推动工作创新时存在“重形式轻实效”现象，创新成果转化率低。这些问题既影响了工作效率，也削弱了团队活力，必须通过系统性整改推动思想观念和工作方式的根本性转变。

一、深化思想破冰，筑牢创新意识根基

思想是行动的先导，改革创新意识不足的根源在于思想层面的固化。整改首要任务是打破“舒适区”