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2026年重庆商务职业学院单招职业技能考试参考题库附答案详解

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．张某驾驶汽车行驶在高速公路上，突然发现前方有一起交通事故，导致交通堵塞。张某为了节省时间，未减速慢行，而是超车通过事故现场，结果与前车发生碰撞，造成人员伤亡和财产损失。张某的行为构成交通肇事罪，其主要犯罪构成要件是()。

A、主观故意

B、客观行为

C、犯罪客体

D、因果关系

答案：B

解析：交通肇事罪是指违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。其犯罪构成要件包括：(1)犯罪客体，即交通运输安全；(2)客观行为，即违反交通运输管理法规并发生重大事故；(3)主观方面，即过失；(4)因果关系，即行为与结果之间存在因果关系。题干中，张某违反交通规则超车，导致碰撞事故，属于客观行为，是构成交通肇事罪的关键要件。A项错误，交通肇事罪属于过失犯罪，而非故意犯罪。C项错误，犯罪客体是交通运输安全，而非张某的行为本身。D项错误，因果关系是犯罪构成要件之一，但并非主要构成要件。故选B。

2．某公司员工李某在上班期间擅自离岗，前往附近商店购物。由于未履行请假手续，公司依据内部规章制度对李某进行了罚款处理。李某不服，认为公司罚款行为侵犯其合法权益。根据《中华人民共和国民法典》的规定，公司罚款行为是否合法取决于()。

A、公司章程的约定

B、员工的实际工作表现

C、公司管理层的决定

D、法律的明确规定

答案：D

解析：《中华人民共和国民法典》第四百九十七条规定，有下列情形之一的，该格式条款无效：(1)具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；(2)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；(3)提供格式条款一方排除对方主要权利。公司制定的规章制度属于格式条款，其罚款行为必须符合法律规定，不得违反法律的强制性规定。A项错误，公司章程的约定不能违反法律。B项错误，员工的实际工作表现并非判断罚款合法性的依据。C项错误，公司管理层的决定不能凌驾于法律之上。D项正确，公司罚款行为必须符合法律的明确规定，否则无效。故选D。

3．某作家创作了一部小说，其中虚构了一个与历史人物相似的角色，并对其进行了负面描写。该历史人物的亲属认为小说侵犯了其名誉权，要求作家停止出版并赔偿损失。根据《中华人民共和国民法典》的规定，判断是否构成名誉权侵权的关键在于()。

A、作家是否具有主观故意

B、小说是否以营利为目的

C、角色是否具有真实身份

D、描写是否与事实相符

答案：D

解析：《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉权是受法律保护的人格权，小说中虚构角色的描写是否构成名誉侵权，关键在于该角色是否足以让读者误认为是对真实历史人物的评价。C项错误，虚构角色本身不直接构成侵权，但若与真实身份产生混淆则可能侵权。D项正确，描写是否与事实相符是判断是否构成名誉侵权的重要标准。A项错误，名誉侵权不以主观故意为必要条件。B项错误，小说是否以营利为目的并非判断名誉侵权的关键。故选D。

4．某博物馆展出了古代青铜器，参观者张某在触摸展品时不慎将其损坏。博物馆要求张某赔偿损失，但张某认为自己在参观过程中并无故意损坏行为。根据《中华人民共和国民法典》的规定，张某是否需要承担赔偿责任取决于()。

A、张某的年龄大小

B、博物馆的展品价值

C、张某的主观过错程度

D、参观者的行为规范

答案：C

解析：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。张某在触摸展品时损坏了文物，属于有过错行为，需要承担赔偿责任。C项正确，张某的主观过错程度是判断赔偿责任大小的重要因素。A项错误，张某的年龄大小并非判断责任承担的依据。B项错误，博物馆的展品价值影响赔偿数额，但不是责任构成要件。D项错误，参观者的行为规范是提醒义务，但并非决定赔偿责任的直接因素。故选C。

5．某企业与其员工签订了劳动合同，约定员工在试用期内表现不佳可以随时解雇。试用期内，员工工作认真，但企业仍以“不符合岗位要求”为由解雇员工，且未支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业解雇行为是否合法取决于()。

A、企业是否有书面通知

B、员工是否接受调岗

C、企业是否履行了告知义务

D、试用期的约定是否明确

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但企业必须履行告知义务，明确告知员工不符合录用条件的原因，并给予员工申辩机会。C项正确，企业是