2026年海南龙域上和人力资源服务有限公司招聘备考题库带答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-12 发布于山东
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2026年海南龙域上和人力资源服务有限公司招聘备考题库带答案详解.docx

2026年海南龙域上和人力资源服务有限公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、市场竞争的核心要素是()

A.资源

B.生产者

C.消费者

D.价格

【答案】:D

【解析】市场竞争是市场经济中同类经济行为主体为着自身利益的考虑,以增强自己的经济实力,排斥同类经济行为主体的相同行为的表现。资源是市场主体开展经营活动的基础,虽对市场竞争有一定影响,但并非核心要素。生产者是产品和服务的提供者,在市场竞争中扮演重要角色,但自身并非竞争的核心。消费者是市场需求的主体,市场竞争的目的是满足消费者需求从而获取利润,但消费者本身不是竞争的核心要素。价格是市场机制的核心,价格的变动直接影响着生产者和消费者的行为,市场主体通过价格竞争来吸引消费者、扩大市场份额,在市场竞争中起着关键作用,它是市场竞争各要素中最直接、最敏感且起决定性作用的因素,所以市场竞争的核心要素是价格。

2、下列关于向上级行文,说法错误的是()。

A.原则上主送一个上级机关

B.请示应当一文一事

C.不得以本机关名义向上级机关负责人报送任何公文

D.属于部门职权范围内的事项应当直接报送上级主管部门

【答案】:C

【解析】向上级行文原则上主送一个上级机关,这样可以避免多头主送导致责任不明确等问题,所以这一说法是正确的。请示应当一文一事,这是为了便于上级机关有针对性地进行研究和批复,保证请示事项能够得到有效处理,该说法也是正确的。属于部门职权范围内的事项应当直接报送上级主管部门,这样能提高办事效率,体现了合理的行文规则,此说法同样正确。而“不得以本机关名义向上级机关负责人报送任何公文”这一说法错误,在一些特殊情况下,经批准是可以以本机关名义向上级机关负责人报送公文的。

3、艾滋病被称作20世纪的瘟疫,艾滋病病毒会把人体内的()当作攻击目标。

A.红细胞

B.血红蛋白

C.淋巴细胞

D.神经系统

【答案】:C

【解析】艾滋病病毒主要攻击人体免疫系统中的淋巴细胞,特别是CD4+T淋巴细胞。该病毒会大量破坏这些淋巴细胞,使人体丧失免疫功能,继而容易感染各种疾病,并可能发生恶性肿瘤,病死率较高。红细胞的主要功能是运输氧气和二氧化碳。血红蛋白是红细胞内运输氧的特殊蛋白质,主要作用是携带氧气。神经系统是机体内对生理功能活动的调节起主导作用的系统。所以其他选项均不正确。因此本题正确答案是攻击淋巴细胞。

4、下列关于管制的说法,不正确的是()。

A.管制的期限为三个月以上二年以下

B.判处管制的犯罪分子不得离开所居住的市、县

C.对判处管制的犯罪分子,依法实行社区矫正

D.对于被判处管制的犯罪分子,在劳动中应当同工同酬

【答案】:B

【解析】管制是对罪犯不予关押,但限制其一定自由,在公安机关管束和群众监督下进行改造的刑罚方法。管制的期限为三个月以上二年以下。判处管制的犯罪分子,在执行期间,应当遵守相关规定,其中未经执行机关批准不得离开所居住的市、县,并非绝对不得离开所居住的市、县。对判处管制的犯罪分子,依法实行社区矫正,由社区矫正机构负责执行。对于被判处管制的犯罪分子,在劳动中应当同工同酬。所以题目中描述不正确的说法是判处管制的犯罪分子不得离开所居住的市、县。

5、①服饰形式主要采用上衣下裳制,衣用正色,裳用间色②这种形式一直延续到春秋战国时期,直到一种名为“深衣”的连体服饰出现,才得以改变③当时的服饰依据穿着者的身份、地位,各有分别④中国的衣冠服饰制度,大概在夏商时期初见端倪,到了西周渐趋完善,并被纳入礼制范围⑤这种审美观念对中国妇女服饰观的影响竟长达千余年之久⑥在商周前后,随着封建生产关系的形成与发展,这个时期的女性服饰趋向完善和华丽,一袭长衫把女人的美发挥到极致将以上6个句子重新排列,语序正确的一项是:

A.④③①②⑥⑤

B.④⑥⑤①③②

C.⑥④⑤③①②

D.⑥④②③①⑤

【答案】:A

【解析】文段围绕中国衣冠服饰制度展开,④引出制度在夏商初见端倪、西周完善,③①承接讲服饰形式及区别,②说明延续与改变,⑥⑤讲女性服饰及审美影响,故顺序为④③①②⑥⑤。

6、下列哪项不属于管理人员培训的作用?()

A.转变管理人员的管理观念

B.提高管理人员的管理水平

C.增强组织运作效率

D.增强管理人员的直接经验

【答案】:D

【解析】管理人员培训可以使他们接触到先进的管理理念和方法,从而转变管理观念。培训中会教授各种管理知识和技能,能够提高管理人员的管理水平。管理人员管理水平的提升会使组织的各项工作更加有序高效地进行,进而增强组织运作效率。然而,培训主要是通过理论知识讲解、案例分析等间接方式来提升管理人员素质,难以直接增强他们的直接经验,直接经验更多是在实际工作中积累获得。所以不属于管理人员培训作用的是增强管理人员的直接经验。

7、

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