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劳动合同中“工资货币形式”的要求

引言

工资是劳动者付出劳动后获得的核心对价，是维持个人及家庭生活的基本保障。在劳动合同的诸多条款中，“工资支付形式”直接关系到劳动者权益的实现程度。我国法律明确规定，工资应当以法定货币形式支付，这一要求不仅是对劳动者财产权益的直接保护，更是维护劳动关系稳定性、规范用工秩序的重要基础。本文将围绕“工资货币形式”的法律依据、具体要求、禁止性规定及实务要点展开详细论述，帮助用人单位与劳动者全面理解这一核心条款的内涵与边界。

一、工资“货币形式”的法律依据与核心内涵

工资支付形式的法定化，是我国劳动法律体系中保障劳动者权益的重要体现。理解这一要求，需从法律渊源与概念界定两个层面入手。

（一）法律体系中的明确规定

我国多部法律法规对工资的货币形式作出了明确要求。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第五条则直接指出：“工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。”这些条款共同构成了“工资货币形式”的法律框架，明确了货币支付是用人单位的法定义务，非货币形式支付原则上不被允许。

（二）“货币形式”的具体界定

所谓“货币形式”，指以法定货币（即人民币）作为工资支付的媒介。这一界定包含两层含义：其一，支付媒介须为国家法律认可的流通货币，人民币是我国境内唯一合法的支付货币（特殊经济区域或涉外用工中涉及外币支付的，需符合外汇管理相关规定）；其二，支付行为需体现为货币的直接转移，即劳动者能够直接通过货币实现购买力，而非通过实物、债权、服务等间接形式获得价值。例如，用人单位向劳动者发放现金、通过银行转账至工资卡，均属于合法的货币支付形式；而以自产产品抵扣工资、发放购物卡或代金券等行为，则不符合“货币形式”的要求。

二、工资“货币形式”的具体执行要求

法律对“货币形式”的原则性规定，需通过具体的执行标准落地。从支付媒介、支付对象、支付周期到支付凭证，每个环节都有明确的规范。

（一）支付媒介：以人民币为法定支付货币

根据《中华人民共和国中国人民银行法》的规定，人民币是我国的法定货币，在境内具有无限法偿能力。因此，用人单位向劳动者支付工资时，原则上应当以人民币为支付媒介。对于涉外用工中涉及外籍劳动者的情况，若劳动合同约定以人民币以外的货币支付工资，需符合国家外汇管理部门的规定，且实际支付时仍需通过银行结汇等合法途径转换为人民币，或在政策允许的范围内直接支付外币（如部分自贸区试点政策）。但需注意，即使用人单位与劳动者协商一致，也不能以实物、企业债券、股权等非货币形式替代人民币支付工资。

（二）支付对象：原则上需支付给劳动者本人

《工资支付暂行规定》第六条明确：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。”这一规定旨在确保劳动者对工资的实际控制权，防止因代领引发的纠纷。实际操作中，用人单位需注意以下两点：一是劳动者委托他人代领时，应要求其出具书面委托书，明确代领人身份及权限；二是通过银行转账支付工资的，需确保转账账户为劳动者本人的银行账户（特殊情况下经劳动者书面同意可转入其他账户，但需留存相关凭证）。若用人单位未核实代领人身份，导致工资被冒领，可能需承担再次支付的法律责任。

（三）支付周期：需符合“按月支付”的基本要求

《劳动法》第五十条规定“工资应当按月支付”，《工资支付暂行规定》第七条进一步细化：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这里的“按月支付”是指工资支付周期不超过一个月，用人单位可根据自身情况与劳动者约定具体支付日（如每月5日、15日等），但不得随意延长支付周期。例如，部分企业以“项目结算周期长”“资金周转困难”为由，将工资支付周期延长至两个月或更长，这种行为违反了“按月支付”的法定要求，劳动者有权要求用人单位及时支付。

（四）支付凭证：需提供工资清单并留存记录

为保障劳动者的知情权与监督权，法律要求用人单位在支付工资时提供工资清单，并留存支付记录。《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”工资清单需包含基本工资、加班工资、奖金、津贴、扣除项目（如社保、个税）等具体明细，劳动者可通过清单核对工资构成是否与劳动合同约定一致，若发现少发、漏发等问题，可及时提出异议。用人单位若未按要求提供工资清单或未