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员工绩效面谈艺术培训.pptxVIP

员工绩效面谈艺术培训.pptx

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    第一章员工绩效面谈的意义与价值第二章绩效面谈前的准备阶段第三章绩效面谈中的沟通技巧第四章绩效面谈中的反馈与评估第五章绩效面谈后的跟进与改进第六章绩效面谈的常见问题与解决方案

    01第一章员工绩效面谈的意义与价值

    绩效面谈的常见误区缺乏实质性内容68%的员工认为绩效面谈缺乏实质性帮助，仅是走形式。数据支持不足某科技公司HR调查显示，30%的员工在面谈后仍不清楚自己的改进方向。案例：某制造企业通过结构化面谈，员工平均绩效提升12%。案例：某零售企业使用积极的开场白后，员工配合度提升35%。

    绩效面谈的核心价值提升员工绩效某制造企业通过结构化面谈，员工平均绩效提升12%。增强员工满意度研

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