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2025幼儿园退休后的退管工作总结范文(2篇)

2025幼儿园退休教职工管理工作总结

在2025年，我园退休教职工管理工作在园领导的高度重视与支持下，紧紧围绕“让退休教职工安享晚年、发挥余热”的目标，积极探索创新管理模式，不断提升服务质量，扎实有效地开展了一系列工作，取得了显著成效。现将一年来的退管工作情况总结如下：

一、加强组织建设，完善管理机制

1.健全组织机构

为了更好地开展退休教职工管理工作，我园成立了专门的退管工作小组，由园长担任组长，副园长和工会主席任副组长，成员包括各部门负责人和退休教职工代表。明确了各成员的职责分工，形成了齐抓共管的工作格局，为退管工作的顺利开展提供了有力的组织保障。

2.完善管理制度

结合我园实际情况，修订和完善了一系列退休教职工管理制度，如《退休教职工走访慰问制度》《退休教职工活动组织制度》《退休教职工信息管理制度》等。通过制度的完善，使退管工作有章可循、规范有序，提高了管理工作的效率和质量。

3.建立信息档案

对全园退休教职工的基本信息进行了全面、细致的收集和整理，建立了详细的电子信息档案。档案内容包括退休教职工的姓名、年龄、联系方式、健康状况、兴趣爱好等，为有针对性地开展服务和管理工作提供了依据。同时，安排专人负责信息档案的维护和更新，确保信息的准确性和及时性。

二、落实关爱措施，丰富精神生活

1.走访慰问暖人心

坚持定期走访慰问退休教职工制度，在春节、教师节、重阳节等重大节日期间，园领导带领退管工作小组成员深入退休教职工家中，送上慰问品和节日祝福，与他们亲切交谈，了解他们的生活和健康状况，倾听他们的意见和建议。一年来，共走访慰问退休教职工[X]人次，发放慰问品价值[X]元。

对于生病住院的退休教职工，我们及时前往医院探望，表达组织的关心和问候。今年，共有[X]位退休教职工生病住院，我们都第一时间进行了探望，并为他们送去了鲜花和营养品。通过走访慰问，让退休教职工感受到了幼儿园大家庭的温暖，增强了他们的归属感和幸福感。

2.组织活动促交流

为丰富退休教职工的精神文化生活，增进他们之间的交流与沟通，我们根据退休教职工的兴趣爱好和身体状况，组织开展了形式多样、丰富多彩的文体活动。

文艺活动：举办了退休教职工文艺联欢会，有舞蹈、歌曲、戏曲、小品等多种表演形式，退休教职工们用精彩的节目展示了自己的才艺和风采。同时，还组织退休教职工参加了社区举办的文艺演出，为社区居民带去了欢乐和祝福。

体育活动：开展了门球、乒乓球、太极拳等体育比赛活动，吸引了众多退休教职工积极参与。通过体育活动，不仅锻炼了他们的身体，还培养了他们的团队合作精神和竞争意识。

旅游活动：组织退休教职工到周边的名胜古迹和旅游景点参观游览，让他们领略大自然的美景和历史文化的魅力。在旅游过程中，大家相互照顾、相互交流，增进了彼此之间的感情。

3.健康关怀保平安

关注退休教职工的身体健康，是退管工作的重要内容之一。我们邀请了专业的医生为退休教职工举办了健康知识讲座，内容涵盖了常见疾病的预防、保健知识和养生方法等。同时，为退休教职工安排了免费的体检，建立了健康档案，对他们的身体状况进行跟踪监测。对于患有慢性疾病的退休教职工，我们还为他们提供了个性化的健康指导和建议。

三、搭建平台，发挥退休教职工余热

1.传承经验

邀请退休教职工回园为青年教师开展讲座和培训活动，分享他们在教育教学、班级管理等方面的经验和心得。退休教职工们以自己的亲身经历和生动案例，为青年教师们上了一堂堂精彩的课程，使他们受益匪浅。一年来，共举办讲座和培训活动[X]场，参与的青年教师达[X]人次。

2.参与园本课程建设

鼓励退休教职工参与幼儿园的园本课程建设，发挥他们的专业特长和丰富经验。有的退休教师参与了幼儿园的民间艺术课程开发，将剪纸、刺绣、编织等传统技艺引入课堂；有的退休教师参与了幼儿园的历史文化课程编写，为孩子们讲述幼儿园的发展历程和故事。退休教职工的参与，为幼儿园的课程建设注入了新的活力。

3.家园共育

邀请退休教职工担任幼儿园的家长学校讲师，为家长们传授科学的育儿知识和方法。他们以自己的亲身经历和专业知识，赢得了家长们的信任和好评。同时，退休教职工还积极参与幼儿园的家园共育活动，如亲子活动、家长志愿者活动等，为促进家园合作、共同培养幼儿发挥了积极作用。

四、存在的问题与不足

1.活动形式和内容有待创新

虽然我们组织开展了多种形式的活动，但部分活动的形式和内容还比较传统，缺乏创新性和吸引力，不能充分满足退休教职工多样化的需求。

2.服务的精细化程度不够

在服务退休教职工的过程中，还存在一些细节问题，如对个别退休教职工的特殊需求关注不够，服务的针对性和个性化不足。

3.与社区的合作还需加强

目前，我们与社区在退休教职工管理和服务方面的合作还比