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2026年武汉锅炉集团阀门有限责任公司招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、在申请机动车登记时，（）不是法定必须提交的材料。
A.车辆购置税的完税证明或免税凭证
B.机动车驾驶人的身份证明
C.机动车整车出厂合格证明
D.机动车来历证明
【答案】：B
【解析】申请机动车登记时，需要提交机动车所有人的身份证明、机动车来历证明、机动车整车出厂合格证明或者进口机动车进口凭证、车辆购置税的完税证明或者免税凭证等材料。而题目问的是不是法定必须提交的材料，应是机动车驾驶人的身份证明，通常申请机动车登记要求的是机动车所有人的身份证明，并非机动车驾驶人的身份证明。
2、关于行政管理的特点，下列表述错误的是（）。
A.行政管理具有执行性
B.行政管理具有非营利性
C.行政管理具有效率优先性
D.行政管理具有强制性
【答案】：B
【解析】行政管理具有执行性，它是对国家意志的执行，是执行国家权力机关制定的法律和政策等。行政管理具有非营利性，它以提供公共服务、维护公共利益为目的，并非以盈利为导向。行政管理具有强制性，它凭借国家权力，以强制力为后盾来实施管理。而行政管理的首要原则是公平性，并非效率优先性，虽然效率也很重要，但不能以牺牲公平为代价来单纯追求效率，所以表述错误的是效率优先性这一特点。
3、甲公司与乙公司约定1个月后，甲公司向乙公司交付一批价值5万元的货物，双方已签订买卖合同，该合同中双方约定的定金不得超过（）。
A.8000元
B.10000元
C.20000元
D.15000元
【答案】：B
【解析】根据《中华人民共和国民法典》规定，定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。本题中，主合同标的额是5万元，其百分之二十为10000元，所以双方约定的定金不得超过10000元。
4、下列情形不符合《事业单位人事管理条例》规定的是（）。
A.钱某受到开除处分，其所工作的事业单位可以解除与钱某的聘用合同
B.孙某两次在岗培训不合格，其所工作的事业单位可以解除与孙某的聘用合同
C.李某连续旷工20个工作日，其所工作的事业单位可以解除与李某的聘用合同
D.赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位，其所工作的事业单位提前30日书面通知，可以解除与赵某的聘用合同
【答案】：B
【解析】本题可根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，对各情形进行逐一分析。对于受到开除处分的人员，按照《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位可以解除与该人员的聘用合同。所以单位在钱某受到开除处分时，解除与钱某的聘用合同是符合规定的。关于连续旷工的情况，当工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。李某连续旷工20个工作日，单位解除与李某的聘用合同是符合规定的。对于年度考核方面，工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位，单位提前30日书面通知解除与赵某的聘用合同，此情形符合规定。而对于在岗培训不合格的情况，《事业单位人事管理条例》并没有规定因两次在岗培训不合格，事业单位就可以解除与工作人员的聘用合同，所以孙某两次在岗培训不合格，单位解除与孙某的聘用合同不符合规定。综上，不符合《事业单位人事管理条例》规定的情形是两次在岗培训不合格后解除聘用合同。
5、下列法律知识的表述，错误的是（）。
A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B.我国适用刑罚的目的在于预防犯罪
C.代位继承适用于法定继承和遗嘱继承
D.不服判决的上诉和抗诉的期限为10日
【答案】：C
【解析】关于本题各知识点，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是法律对试用期设置的明确规定，以保障劳动者权益，避免用人单位滥用试用期条款。我国适用刑罚的目的在于预防犯罪，包括特殊预防和一般预防，特殊预防是预防犯罪分子再次犯罪，一般预防是预防社会上不稳定分子走上犯罪道路。不服判决的上诉和抗诉的期限为10日，该规定保障了当事人的救济权利并确保司法程序的高效有序进行。而代位继承只适用于法定继承，不适用于遗嘱继承。在法定继承中，被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。遗嘱继承体现的是被继承人的意志，若遗嘱继承人先于被继承人死亡，遗嘱所涉遗产按法定继承办理，不存在代位继承情况。所以表达错误的是代位继承适用于法定继承和遗嘱继承这一说法。
6、在Word文档编辑过程中，若出现误删除操作，可通过（）恢复被删除的内容。
A.粘贴按钮
B.撤销按钮
C.重复按钮
D.复制按钮
【答案】：B
【解析】本题考查在Word文
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