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竞业限制协议模板

合同编号：__________

竞业限制协议模板

第一章总则

第一条协议目的

本协议旨在明确用人单位与劳动者在劳动关系终止或解除后，就劳动者不得在特定地域、期限内从事与用人单位业务相竞争的业务或加入竞争性用人单位的相关事宜，所达成的权利义务关系，以保护用人单位的商业秘密及其他合法权益，维护公平竞争的市场秩序。

第二条适用范围

本协议适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员、关键岗位人员以及其他负有保密义务的劳动者，具体人员范围由用人单位在附件中列明。

第三条法律依据

本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律，包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关司法解释。

第二章竞业限制条款

第四条竞业限制内容

1.1劳动者在竞业限制期限内，不得自营或者为他人经营与用人单位同行业务，包括但不限于生产、销售、代理、咨询、投资等。

1.2劳动者在竞业限制期限内，不得直接或间接加入与用人单位有竞争关系的用人单位，包括但不限于股东、合伙人、法定代表人、董事、监事等。

第五条竞业限制地域

2.1竞业限制地域为用人单位主要经营场所所在地的省级范围内。

2.2如用人单位有多个经营场所，可由用人单位在附件中明确各经营场所的所在地。

第六条竞业限制期限

3.1竞业限制期限自劳动关系终止或解除之日起计算，期限为二年。

3.2如劳动者在竞业限制期限内违反本协议约定，竞业限制期限自动终止，用人单位无需支付任何补偿。

第三章补偿责任

第七条补偿标准

4.1用人单位应按月向劳动者支付竞业限制补偿金，补偿金标准不低于劳动者离职前十二个月平均工资的三十%。

4.2补偿金支付方式为银行转账，每月前五日支付当月补偿金。

第八条补偿支付期限

5.1竞业限制期限内，用人单位应按月连续支付补偿金，直至竞业限制期限届满。

5.2如用人单位未按时支付补偿金，劳动者有权要求用人单位支付滞纳金，滞纳金比例为未支付金额的每日千分之五。

第九条补偿金调整

6.1如劳动者离职前十二个月平均工资发生变动，用人单位应相应调整补偿金标准，但调整幅度不得超过±20%。

第四章违约责任

第十条违约情形

7.1劳动者在竞业限制期限内违反本协议约定，从事与本协议第四条所述内容相竞争的业务或加入竞争性用人单位的，视为违约。

7.2用人单位未按本协议第七条约定支付补偿金的，视为违约。

第十一条违约责任承担

8.1劳动者违约的，应一次性向用人单位支付违约金，违约金金额为劳动者离职前十二个月平均工资的三倍。

8.2用人单位违约的，应继续支付未支付的补偿金，并支付相当于未支付补偿金二倍的赔偿金。

第十二条争议解决

9.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向用人单位所在地人民法院提起诉讼。

第五章保密义务

第十三条保密信息界定

10.1保密信息是指用人单位的商业秘密及其他不为公众所知悉、能为用人单位带来经济利益、具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于技术方案、客户名单、经营策略、财务数据等。

第十四条保密义务履行

11.1劳动者在职期间及离职后，均应严格保守用人单位的商业秘密，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用保密信息。

11.2劳动者离职时，应返还或销毁所有载有保密信息的资料及物品，并签署保密承诺书。

第十五条保密期限

12.1劳动者的保密义务不因本协议的终止或解除而终止，直至该保密信息公开于公众领域为止。

第六章其他条款

第十六条协议变更

13.1本协议的任何变更，均须经用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式作出。

第十七条协议解除

14.1劳动者提前解除本协议的，应向用人单位支付相当于本协议未履行期限二倍的补偿金。

14.2用人单位提前解除本协议的，应向劳动者支付相当于本协议未履行期限二倍的补偿金，并额外支付一个月的补偿金。

第十八条协议生效

15.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。

15.2本协议一式两份，用人单位与劳动者各执一份，具有同等法律效力。

第十九条通知与送达

16.1双方在本协议中的通知或送达均应采用书面形式，并按本协议载明的地址进行。

16.2任何一方变更联系方式，应提前三十日书面通知对方，否则由此产生的后果由该方自行承担。

第二十条法律适用

17.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

17.2任何一方违反本协议约定，应承担相应的法律责任。

第二十一条不可抗力

18.1因不可抗力导致本协议无法履行的，双方应及时通知对方，并在合理期限内提供证明，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责