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2026年国家电网招聘面试题库及答案

面试题目及答案

一、综合分析题（共3题，每题10分）

1.题目：国家电网提出“能源互联网”战略，结合当前能源转型背景，谈谈你对国家电网在推动能源绿色低碳发展中的角色和责任的看法。

答案：

国家电网作为能源行业的骨干企业，在推动能源绿色低碳发展中扮演着核心角色。首先，国家电网是电力系统的“神经中枢”，负责构建高效、清洁的能源输送网络。在能源转型背景下，国家电网需加快电网智能化升级，提升对可再生能源（如风能、太阳能）的接纳能力，通过特高压输电等技术，实现清洁能源的大规模、远距离输送。

其次，国家电网需推动能源消费侧的变革。通过智能电网、需求侧响应等手段，优化能源配置，减少能源浪费。例如，在工业领域推广“以电代煤”，在居民领域推广节能电器和综合能源服务，助力全社会能源效率提升。

最后，国家电网还需加强技术创新。例如，研发储能技术、氢能应用等，解决可再生能源波动性带来的挑战。同时，通过国际合作，引进先进技术，提升我国能源互联网的全球竞争力。

解析：

此题考察考生对国家电网战略的理解及宏观分析能力。答题时需结合“能源互联网”与“绿色低碳”的核心概念，从技术、市场、政策等多维度展开，体现对行业的深入思考。

2.题目：近年来，多地发生极端天气导致电力设施受损，国家电网如何提升电网抗风险能力以保障电力供应？

答案：

国家电网提升电网抗风险能力需从以下几个方面入手：

第一，加强电网基础设施韧性建设。例如，在台风、暴雨等灾害频发地区，提升铁塔、输电线路的耐候性，采用防风、防雷等先进技术。同时，优化电网布局，减少单点故障风险。

第二，完善应急响应机制。建立“监测-预警-抢修”一体化体系，利用大数据、人工智能等技术，提前预测灾害风险。例如，在台风来临前，通过无人机巡检、在线监测系统，快速定位隐患点，缩短抢修时间。

第三，推动分布式能源发展。在偏远地区或灾害易发区，推广微电网、光伏等分布式能源，减少对主干网的依赖，提升供电可靠性。

解析：

此题考察考生对电网安全管理的实际思考能力。需结合国家电网的运营特点，提出具体可行的措施，体现问题解决能力。

3.题目：国家电网提出“双碳”目标，但部分地区存在电力供需矛盾，如何平衡绿色发展与保供任务？

答案：

平衡绿色发展与保供任务需多措并举：

第一，优化能源结构。在保障煤炭等传统能源稳定供应的前提下，大力发展可再生能源，通过“煤改气”“煤改电”等措施，逐步降低化石能源依赖。同时，推动抽水蓄能、储能电站建设，解决可再生能源消纳难题。

第二，提升电网调节能力。通过智能调度系统，动态平衡供需关系。例如，在可再生能源发电高峰期，引导企业错峰用电，缓解电网压力。

第三，加强需求侧管理。通过价格信号、峰谷电价等政策，引导居民和工业用户合理用电，减少高峰时段负荷。

解析：

此题考察考生对复杂问题的综合分析能力。需兼顾“双碳”目标与电力保供的实际需求，提出系统性解决方案。

二、组织管理题（共3题，每题10分）

1.题目：假如你是一名国家电网的基层员工，领导安排你组织一场社区用电安全宣传活动，你会如何开展？

答案：

首先，明确活动目标：提升居民用电安全意识，普及防触电、防火灾等知识。具体步骤如下：

1.策划阶段：联合社区居委会，确定活动形式（如讲座、展板、发放手册），设计互动环节（如安全知识问答），并制定预算。

2.宣传阶段：通过社区公告栏、微信群等渠道发布活动信息，邀请居民参与。同时，联系当地媒体进行报道，扩大影响力。

3.执行阶段：安排专业电工讲解用电安全知识，设置模拟场景（如漏电保护器使用），组织居民实际操作。

4.总结阶段：收集反馈，整理活动照片、视频等资料，形成报告上报领导，并提出改进建议。

解析：

此题考察考生组织协调能力。需体现流程清晰、分工明确、注重细节的特点，符合基层工作实际。

2.题目：国家电网内部开展一项技术培训，你作为新员工，如何快速掌握培训内容并应用到实际工作中？

答案：

首先，认真听讲，做好笔记。培训时重点关注核心技术（如智能电网运维、大数据分析），并结合自身岗位需求，理解其应用场景。

其次，主动请教。向经验丰富的同事请教实际操作中的难点，例如如何处理设备故障、如何优化线路布局。

最后，实践应用。将所学知识用于日常工作，例如在巡检时观察设备运行状态，尝试用新方法提升效率。同时，定期复盘，总结经验。

解析：

此题考察考生学习能力和实践能力。需体现主动学习、知行合一的特点，符合新员工成长路径。

3.题题：你所在的班组需要完成一项紧急抢修任务，但部分同事情绪低落，影响工作效率，你会如何调动大家的积极性？

答案：

首先，了解原因。通过私下沟通，了解同事的情绪来源（如家庭问题、工作压力等），给予心理