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关于地铁运营公司内部培训师选拔聘任实施方案

一、选拔原则

为构建符合地铁运营企业特点的内部培训师队伍，确保培训内容与企业战略、业务需求高度契合，选拔工作遵循以下原则：

1.德才兼备，专业优先：以职业道德为首要标准，注重候选人的责任意识、团队协作精神及职业操守；同时突出专业能力，优先选拔在技术研发、生产操作、管理实践等领域具备深厚积淀的业务骨干。

2.注重实践，突出实效：强调培训师的实战经验与问题解决能力，要求候选人能够将岗位关键技术、操作规范、管理方法转化为可复制、可传播的培训内容，推动培训成果向生产效能转化。

3.动态管理，优进劣汰：建立常态化选拔机制，结合年度考核与